全体应届毕业生请注意看过来！伯马乐业分享2022年应届毕业生求职干货了！
话题应届生的身份到底有多重要微博阅读量3.9亿次两次登上热搜。很多毕业生因为没有意识到应届生身份的重要性，白白浪费了机会，现在是追悔莫及。
应届生身份有多重要？如何界定？怎么准备？2022年已至，如何规划求职时间线？今天就来和大家理一理。
以应届生的身份参加校园招聘，是进名企最高效的方式。
相比于社招，应届生招聘时，对求职者的专业能力、技能、经验等的要求较低，看重的主要是应届生的可塑性、工作态度、积极性、工作干劲等。相比于动则3年、5年的工作经验，仅凭一两段为期3个月的实习便可进入名企，难度大大降低。
并且，第二份工作的起薪往往需要参考上一份工作，如果你一开始就进入大厂，有了大厂的经历，后面的路会更加顺利。不要等到错失了应届生身份，才追悔莫及。
传闻中的那些“铁饭碗”也独爱应届生。
大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招。
首先，你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业。
其次，你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责！
而在公务员的招聘，省考和国考中，一些职位只有应届生可以报考。
落户门槛低、还能拿人才补贴。
为引进人才，不少企业纷纷为应届生抛下橄榄枝。一些城市的落户政策指出，面向应届生直接可以落户，不用参加积分落户模式。
不少城市还会为应届生提供补贴。例如：杭州为应届生提供入户租房补贴：本科生1万，研究生3万，博士5万。
而且企业录用应届生政府也会给企业薪资，社保公积金方面的补贴，从而降低企业用工成本，老板很难不爱吧。
签约有保障
应届生在签订正式劳动合之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。(各位同学也不要吐槽被辅导员逼着签三方协议了，毕竟也是为了毕业生就业）
