在生活的舞台上，我们总会遭遇一些不合理的诉求与行为，它们如同突如其来的暴风雨，试图打乱我们前行的节奏。而此时，我们需坚守原则，该刚则刚，以强硬的态度捍卫自身权益与尊严，让不合理的行为无处遁形。
就拿公司最近发生的这件事来说，新增岗位的员工 A 在试用期内工作效果未达预期，公司依据劳动法规定，决定取消该岗位并依法赔偿。这本是合规合理的操作，却未料到 A 员工心生不满，妄图在法定赔偿之外再索要额外赔偿。公司身处经济困境，却仍坚守法律底线，只愿遵循仲裁或法院的判决结果，不多给一分一毫。可 A 员工却既不启动仲裁程序，也不向法院提起诉讼，只是日复一日地到公司 "打卡"，赖着不走，一副 "不达目的不罢休" 的架势，胡搅蛮缠，无理取闹。
面对这般无赖行径，公司没有丝毫退缩，果断采取强硬措施。多次报警，试图以法律强制力驱散这股 "歪风邪气"；同时发起仲裁申请，借助法律武器维护自身权益。公司这般硬气，绝非小题大做，而是深知一旦开了妥协的口子，往后类似的不合理诉求便会如洪水猛兽般汹涌而至，届时公司秩序将陷入混乱，员工风气也会败坏，仿佛陷入无底的 "破窗效应" 深渊，难以自拔。
身为部门负责人，我全程参与处理此事，忙前忙后，身心俱疲。思索如何妥善解决，协调各方资源，咨询专业律师，只为给公司一个公正交代。在这个过程中，我深刻体会到坚守原则的不易，也见证了公司绝不向不合理低头的决心。公司的强硬，绝非冷漠无情，而是对规则的敬畏、对公平的执着追求，是在向全体员工传递一个信号：公司制度不容践踏，合法权益不容侵犯，任何不合理诉求都将碰钉子。
放眼生活，类似场景比比皆是。消费时遭遇霸王条款，商家态度强硬，拒不整改，消费者若忍气吞声，只会助长商家气焰，使其愈发肆无忌惮；职场上，同事为抢项目不择手段，恶意诋毁，若一味忍让，不仅错失晋升机会，还可能被贴上 "软柿子" 标签，沦为职场 "受气包"。在这些不合理面前，我们得挺直腰杆，该刚则刚，以强硬态度回击，让不合理行为付出应有的代价。
该刚则刚，绝非鲁莽冲动，而是有底气、有策略的强硬。底气源于自身行得正、坐得端，无把柄可抓，如公司依规依法处理员工离职，程序正义，自然无惧无理取闹；策略则体现在应对方式上，报警、仲裁，每一步都精准合规，借助法律权威压制不合理气焰。同时，强硬也需拿捏分寸，不主动惹事，面对不合理挑衅，冷静评估形势，不盲目升级冲突，确保自身安全与权益不受损害。
维权路上，该刚则刚还意味着懂得借助多元手段。除报警、仲裁外，还可向消费者协会投诉商品质量与服务问题，向劳动监察大队举报企业违规用工，向媒体曝光不良商家恶行，借助舆论监督倒逼整改。互联网时代，社交媒体发声、网络曝光也能形成舆论压力，但需确保内容真实，避免侵权法律风险。
平日生活里，我们得养成该刚则刚的态度。面对不合理，第一时间亮明立场，不犹豫、不退缩，用坚定语气表明不接受、不容忍。日常注重提升自我，增强底气，无论是专业技能、法律知识，还是沟通协调能力，关键时刻都能成为有力 "武器"，助力我们强硬维权。
总之，面对不合理诉求与行为，我们绝不能妥协退让，该刚则刚，以强硬为盾，守护自身合法权益与社会公平正义。让不合理行为在强硬态度下无处遁形，还生活一片清朗天空。
