另一个同事，工作五年多了，被裁员，公司积极和他沟通，他要求按照正常标准，补偿六个月工资，公司同意了，而我工作不到一年，要求补偿两个月工资，直接被公司单方解除了，不沟通，坐等我通过法律途径维权。
总结复盘，对于另一个同事，公司只能协商解除，争取补偿N+1，6个月工资，4万左右，不然他会要求继续履行原有劳动合同，拖的越久，公司要发越多工资，交社保。
而且公司不敢违法解除他，如果和我一样，直接发解除劳动合同通知书，单方解除，那就是违法辞退，劳动仲裁可以要求赔偿2N，10个月工资，六七万，公司也不敢，所以hr有商有量，积极沟通。
而我，协商解除是N+1，2个月工资，违法解除是2N，也是2个月工资，公司就不怕了，等我去仲裁，浪费我时间和人力成本，恶心我，也赌我怕麻烦，会接受一个半月工资补偿。
事实证明，因为客观原因，最后我确实接受了。还是要具体情况，具体分析，有时候说再多都没用，卖惨，威胁…别怕，公事公办，不卑微求人，只是争取自己应得的权利。
