蹭一下热点，11月29日人社部第5批废止文件中，481号文“赫然在目”。

该文件曾经引领HR管理二十多年，一下子废止了，我想无论是仲裁员、法官、律师、HR、劳动者均需要适应，均需要必须面对和接受。

在人社部曾经颁布的一系列文件中，309号文、481号文、223号文是在司法实践中引用比较“高频”。所以“481号文”的废止肯定对管理有“动荡”。

481号文全名为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主要在经济补偿金的支付上对《劳动法》进行补充规定。

2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，经济补偿金的计算方式按照481号文执行，之后的经济补偿金计算按照《劳动合同法》执行。这就是传说中的经济补偿“分段计算”。

但481号文的废止，直接导致经济补偿金没法分了！！因为，分段前的依据没有了，对于解除或终止2008年1月1日之前上班人员经济补偿金的测算影响较大。（更多内容关注公众号：白话劳动法；深入探讨加本人微信号：bai3653）

本期推文，围绕481号文的废止、围绕解除或终止劳动合同的经济补偿金、围绕《劳动合同法》关于经济补偿金的分段计算，探讨如下话题，供大家参考：

▼ 经济补偿金的基数：正常工资收入VS不正常工资收入

▼经济补偿金的标准：不满1年的算1年VS不满6个月的算半年

▼经济补偿金的上限：协商+不胜任VS高收入群体

▼经济补偿金的人群：特殊员工VS所有员工

▼经济补偿金的附加：医疗补助费的“存废”

-Ⅰ-

经济补偿金的基数：正常工资收入VS不正常工资收入

企业放长假、待岗、轮岗上班、员工患病不能上班等情形下，员工的收入属于不正常工资收入 。

经济补偿金的基数是按照解除或终止合同前企业正常生产经营、员工正常上班的平均薪资为基数？还是以解除或终止合同前12个月的平均应发工资为基数？

原来此类问题有争议，因为481号文规定的是前者，《劳动合同法》规定的是后者。现在“和谐了”，只能是后者，即经济补偿金计算基数不关注解除或终止合同前12个月员工的收入是否正常。

笔者马上想到“给职工放半年假再解除”与“直接解除”会不会成为将来HR或人力资源公司为降低补偿成本的比较方式。

-Ⅱ-

经济补偿金的标准：不满1年的算1年VS不满6个月的算半年

481号文规定，工作不满1年的，按照1个月的工资给补偿；《劳动合同法》规定，工作不满6个月的，按照半个月的工资给补偿。

例如：

某职工2007年12月1日入职的，在2008年1月离职，那么在08年之前，其工作年限为1个月，补偿1个月工资，08年之后工作了1个月，补偿半个月工资作为补偿。共计1.5个月。

现在“又和谐了”，不再区分08前后了，共计工作不到2个月，补偿0.5个月的工资即可。

-Ⅲ-

经济补偿金的上限：协商+不胜任VS高收入群体

经济补偿金的上限，481号文规定：协商解除+不胜任工作解除，经济补偿金上限为12个月工资封顶；《劳动合同法》仅规定超出社平工资3倍的高收入群体有12个月的封顶。

原来HR总问一个问题，就是协商或不胜任解除合同，12个月是否封顶的问题，现在“和谐了”，不封顶，封顶仅看是否属于高收入群体，仅看平均工资超出当地社平工资3倍的才有12个月封顶，其他情形均不封顶。

-Ⅳ-

经济补偿金的人群：特殊员工VS所有员工

481号文将患病员工、裁员员工、客观情况发生重大变化解除的员工，视为特殊员工，在解除特殊员工劳动合同时，若其本人解除或终止前12个月平均工资低于企业平均工资，按企业平均工资作为补偿基数。

《劳动合同法》将所有员工一视同仁，均按本人平均工资作为补偿基数+低于最低工资标准的按最低工资标准执行。

因此，现在接着“和谐”了，补偿金的支付，不再考虑“特殊性”，仅看“运气”一视同仁，终于实现了“有文化”到“没文化”的补偿转变。

-Ⅴ-

经济补偿金的附加：医疗补助费的“存废”

对于患病职工，医疗期满解除或终止劳动合同的，除需要支付经济补偿金外，还需要额外支付医疗补助费。

补助标准为：

不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

作为HR或人力资源公司曾经最不愿意解除员工劳动合同的理由就是“医疗期满”，因为不仅需要支付经济补偿金，还需要支付至少6个月的工资作为医疗补助费。

现在最终“和谐”了，患病员工解除或终止后归社会保障，由医疗保险、失业保险来保障，企业无需另行医疗补助仅支付经济补偿金即可，医疗补助费退出历史舞台。

综上，这仅是481号文件废止后对经济补偿金的影响，具体到各地司法实际，还要看仲裁员、法官的最终认识。