最近在通勤途中，我花了两个多小时，在微信读书上听完了《自信的力量》 这本书，作者是法国哲学家、作家夏尔·佩潘。
本书文字优美流畅，内容丰富有趣，又遇一好书，今天最幸福的事，莫过如此。
最近身边就有不少关于“自信”这个话题的事儿：
A女生昨天和下属沟通面谈，指导下属如何管理自己的团队，谈到一条：用人所长，看到下属的闪光点，相信他们，鼓励他们，如此他们才有信心去开展工作。
B姑娘最近收到公司领导关于销售招聘的最新要求：招聘一些硕士研究生进来，学历高些的人，一般自信心更足，交往起来气场更强大。
C先生作为客服组的头头，最近也很苦恼，他的客服团队被指内敛性格的人太多，在客户高学历高素质的人员面前，胆子不够大，畏畏缩缩，大伙的综合素养和自信能力需要进一步提升。
这些事实，在《自信的力量》这本书中都有谈及。书中谈到：一个人自信心的来源，主要有三个方面：
1、他人的信任。信心来自于人与人之间的良好的互动。父母太过强势，对家庭是一场灾难。因为强势意味着逼迫、压抑、会极大的阻碍的孩子自主性的发挥和自信心的形成，很难培养出人格健全的孩子。
一个团队也是这样，一个人在一个不被相信、不被信任的团队里，自信心都没有，又如何有工作的积极性呢。
我们往往认为自信心来自于自己对自己价值的判断，这个观点却从他人角度来进行阐述，颇有启发意义，由此我们认识到在教育、团队管理中应该如何去规避一些不恰当的做法。
2、自身的能力。自身的能力来自于刻苦的训练。高学历的人更有自信，这种信心也是来源长达十几二十年的寒窗苦读和自律勤奋。自信的表达，往往来自于背后勤奋的汗水。著名的一万小时定律虽然不尽科学，却自有它背后的道理和逻辑。
因此，提升自信，最重要的就是去刻苦训练，在实践和行动中来提升吧。读再多的书，认识再多的人，立再多的志向，如果没有行动，一切都是空谈。
