2014年开始从事人事方面的相关工作，从一无所知到初入门槛，有很多东西需要学习，也有更多的东西需要反思和总结。我总认为只有及时的反思和总结才能够让你在工作中得到迅速的成长和提升，在错误中总结经验，才会在未来避免进入相同的坑。所以我希望以文字记录的形式，督促自己反思并且总结阶段性的工作成果。

去年的7月份开始进入到IT行业，公司目前的状况主要以外包服务为主，人事部的工作大多数时候都是在急吼吼的招人，每天的工作就是重复的筛选简历，面试，跟踪录用。很多时候当面试官拿到你的简历的时候，面试就已经开始了，因为第一印象已经开始形成。我在拿到一份高质量的简历的时候，就会对候选人形成较积极的初步印象：对自己负责，能用心做好自己的宣传页；对岗位有了解，求职意向比较好；自我认识较清晰等，这些都能为后面的面试环节做好预热。

见识过各种各样的简历之后，我也开始琢磨，什么样的简历会更打动人，能够帮助你在面试环节获得更多的加分项？怎么样展现过去的工作经历，让面试官被你引导的去问问题？什么样的简历排版会更好？下面会分成两个大的模块：简历中的容易出现问题和优秀的简历模板两个板块，给大家介绍一份优秀的简历应该长成什么样子！

一、简历中容易出现的问题

1、简历缺乏针对性；

拿同一份工作经历去应聘不同的岗位，效果会大打折扣。当然这里并不是教你简历造假，而是让你结合岗位需要的能力，多分析自己过去工作经历中所展现出来的能力。比如你应聘的岗位需要较好的组织策划能力，那么你之前若组织过大型活动或者晚会，就会是很好的经历证明。相反你如果在简历中强调自己英语口语流利，虽然也是技能，但就面试的岗位来说，并不会给你提供太大的帮助。

2、简历显示的职业路径混乱；

如果简历中显示的职业路径混乱，比如干过销售，又干行政，现在又来应聘文案策划工作，HR可能并不会觉得你工作经验丰富，相反这样的简历是在告诉别人你没有较好的职业规划，甚至压根不清楚自己想干什么；如果恰巧你在原岗位上工作的时间又不长，那么面试官基本都会顾虑你的职业忠诚度，也就是会频繁跳槽。如果你真的是缺乏规划又干过很多种类型的工作，我的建议是把不那么重要的工作经历去掉，留下能与你目前求职的岗位想关联的工作经历。简历上面哪怕出现几个月的时间留白，也比你胡乱写一通要强。

3、工作经历叙述笼统，出现大段文字。

对于过去的工作内容，不要笼统的去做大的总结性描述，而是尽可能量化是最好；比如“销售能力出众”就是笼统描述，换成“销售能力强，单月销售额达到50万，在销售小组中排名前五”，就是量化后的描述。对于一些不太好量化的岗位如管理类、服务类等岗位，可尽量采用描述工作结果的形式来写，比如行政类的岗位，不要单纯写“负责公司的档案管理”，这是工作过程。结果型的表述应该是“负责公司档案管理，建立了完整的档案管理流程和归档制度”，同样是档案管理，这就体现了你再岗位上面的工作成果和差异化价值。

二、优秀的简历长什么样子？

1、不要封面，保留一页A4纸。

很多求职者尤其是应届生，总是爱给简历加上一页封面，有的甚至还加上塑料的夹子，希望以此来展现对岗位的重视，其实完全没必要。一页A4纸清清爽爽的把重要信息描述清楚就够了。简历内容不要过多，如果真的有太多的经历，也尽量删减。见过拿来12页的厚厚一本简历的求职者，放心，面试官真的没有那么多时间来仔细读个人自传的。

2、个人信息捡重要的写。

姓名、性别、年龄、电话和邮箱，这些就够了，至于身高、体重，如果不是岗位有要求的，建议还是别写了，同样血型和生日也真的不重要，正经公司应该都不需要知道这个。

3、用姓名+岗位的形式做标题。

你的简历的命名需要使用这种形式，让大家不用打开你的简历都知道你是谁，要来做什么。

4、简历中不要出现大段的文字。

5、简历中可以标明一项求职意向，根据投递的岗位不同可以做出修改；意向（岗位名称）一定要是具体的，明确的，唯一的，不要出现多个意向，会让人觉得你意向不确定。

6、如果一定要在简历中附带照片，那么请到正规影楼拍摄证件照。不要把旅游照，生活照甚至动物头像放进简历中。

7、不建议采用表格式的简历模板；模板其实没有错，但是就像人穿衣服一样，如果你现在穿一身中山装去面试，虽然也能起到一定的服装功能，但是不够时尚和好看啊。尤其是一些创意型的岗位，表格型的简历会显得你...保守没创意。

8、现在比较流行的简历格式，是左右排版的模式。左侧栏里，主要是个人信息及毕业院校和专业等；右侧栏以工作和项目经验为主。排版清爽简洁。

9、工作内容与工作成绩，最好用数字的形式表述，参见第一个部分。

10、关于自我评价，也尽量不要单纯使用有责任心、学习能力强等表述，能结合过去做过的事例举例说明会更具有说服力。

好啦，希望大家都能准备一份简洁又重点突出的简历去参加面试，成功拿到心仪的offer！

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