一天的年终总结，过去了半天，这半天是机关十一个部门的工作展示，每个部门的工作都是可圈可点。下午是业务部门汇报。上午的报告，感触良多。
一是从我们中心走出去的一位部门领导，曾经认为他爱攀缘，心思重，并不太喜欢他。今天听完报告，忽然有种新的感受，草根出身，没有任何背景的他，一步一步走到现在不容易。无论任何时候，调他去一个全新的领域，他都是顺从，然后做出特色和亮点。他还有一个特点，就是所做的事情爱向领导汇报，这也是大家对他的病垢，现在才觉得，其实原本就该这么做事，领导需要知道事情的过程，他只是做了顺领导心思的事情，其实就是正常的该做的事，大家平时都没有做到。
还有一位是纪检处处长，81年的小姑娘，目前最年轻的正处级干部。虽然是关系户，起点比较高，但是工作一丝不苟，总结很有思路，汇报非常有条理。每个部门领导各有千秋，认真听，带着欣赏的眼光，既赞叹了别人，也愉悦了自己。
千帆过尽，剩下思考——轮番的靓丽，是树干？树枝？树叶？还是树根？
所谓树干，是中坚力量，树干没了，树枝就不存在，树枝没了，最繁茂的树叶也就没有依附的地方，然而这一切，如果没有树根，一切都免谈。毫无疑问，国家是树根，大部委是树干，单位其实只能算树枝了，各部门算小树枝，每个人算树叶。无论是所领导，还是中层干部，或者基层同志，其实都是树叶，无有高下，为什么呢？因为没有一个人的存在不依附于国家，国家是最大的最基础的根，国家改变，部委一定会变换，部委变了，单位存在就成大问题了，在这样的大前提下，才能谈单位的发展，人员的成长。所以在大背景下看，人还是很渺小的，平台很重要，能进去单位的人，无论谁放到哪个岗位，其实都可以。是不是说就消极悲观了？其实不是，恰恰相反，哪怕是一个基层人员，如果心怀国家，那就是为树根做出来贡献，即便位居高位，没有以国家的利益为首位，也是不利于大系统的发展的。
每次写文章，都是写着写着写明白一点，关于自己工作的定位，昨天我觉得想为单位争光，现在发现这个起点太低了，至少要为国家服务，为地方服务，再扩大一点，要为树的生长环境服务。所以以后的工作不能忘记，从社会性来说，从服务国家社会经济和生态文明出发，从全球的生存来说，则要以环境和资源可持续发现为出发点来谋划，不谋全局者不足以谋一域。
树根、树干和树叶
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