如果你想成就一番大事业，你就得注意，你跟随的领导，有没有高自我组织力，在危机状态下，他的心理能量，是维护自恋去了，还是一直能清醒地活在真实中。
读到这里，让我想起公司现在的状况，因为两个老板分家，上海公司的老板就尊重事实，沉稳睿智，反之，另一方，就是各种怀疑不信任，各种折腾。这也是自我组织力的一种表现吧。
资深精神分析师们都知道，必须根据来访者的不同自我发展水平，做不同的治疗方案。
对于自我脆弱的来访者，就以支持为主，给予认可和鼓励，不做或少做分析与解释，其实就是，多对来访者传递信息说，“你很好”。
我理解，也就是说对于处于“脆弱”的来访者，最重要的是接纳，接纳她的脆弱，才能先建立支持系统。有接纳，才会有聆听，要不然就是字面上的“聆听”，才能让她接收到更多的正面反馈，才会生出由内而外的前行力量。
今日得到
总结一下今天学到的关键知识：
第一，自我组织力就是，当一个人的自我在高压下感觉要散架的时候，或者被击溃而瓦解的时候，能不能重新地组织起来。
第二，在高压下，低自我组织力的人，不可避免地会陷入“花剌子模国王信使”的局面，也就是只接受对自己有利的信息，而不想看不利信息，以此来维护自恋，强调“我还好”、“我还行”。相反，高自我组织力的人，会在危机中，仍然做到尊重事实本身，于是能洞见到一些机会，将危机变成机遇。
第三，不要和人性较劲，对于自我组织力差的人，多鼓励，少批评，适当的时候要懂得自保，避免被“花剌子模国王”拿去“喂老虎”。
