1. 总是抱怨生不逢“好老板”是弱者的心态，真正的强者是无论什么样的上司都能搞定。

2. 脾气大的老板，往往做起事来雷厉风行，沟通畅快，下属也可以获得更佳的成长机会。

3. 工作中对于老板的安排要服从，学会以诚相待，不卑不亢。不管他有多么让你咬牙切齿，只要你还想继续在公司发展，就必须改变自己。说到底，对付老板最有效的办法就是改变自己，这就是职场中的王道。

4. 老板和员工的立场存在必然的差别，当你无法理解老板时，最高效的做法就是接受和服从。

5. 世界上没有卑微的事情，只有卑微的心态。当你把一件事看得卑微低下时，便是将自己置身于这样的位置；当你把同样一件事看得重要且值得去做时，也会收获相应的结果。

6. 当你真正想把一件事情做好时，总是会想尽各种办法，想到各个细节，而这必然会让你把事情做得更好，将差错率降到最小。

7. 世界上没有任何一件事是卑微的。事情本身并没有大小之分，它的影响和价值都是做事的人赋予的。

8. 在越小的事情上犯的错，越不容易被原谅。所以，千万不要忽略小事。

9. 如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，需要始终把自己的最好状态展示出来：积极的态度、饱满的信心、主动的行为等。当老板的生活中再也少不了你时，你就成了无可替代的那一个。

10. 每一份工作都可以打开一扇命运的大门，而钥匙就在自己手上。

11. 工作从来不是给老板做的，那是一个舞台，你就是其中的主角，尽最大努力来完成自己的工作。

12. 改变不了老板，那就去适应老板；改变不了工作，就去享受工作。即便时琐碎的小事，也不要抱怨，那正是培养老板对你的信任感与依赖感的好时机。

13. 老板的事就是你的事，客户的事也是你的事，随时准备好迎接新的挑战。工作安稳固然很好，但永远没有成长的机会。

14. 细节是最好的口碑。

15. 不管是工作还是生活，无论是人生还是事业，永远不存在“事不关己”这个概念。这个想法是平庸者的借口和托词，他们抱着这样的心态卸掉自己的责任，躲开送来的机会，之后却抱怨上天不公。当你先松开上帝之手时，就不要怪上帝没有与你同行。

16. 如若一个人在潜意识中认定自己平凡无奇，那么他就真的不会有什么惊人之举；而如果潜意识中就希望与众不同，那么这个人的行为就会与众不同，甚至是一鸣惊人。

17. 墨菲定律，是说事情如果有变坏的可能性，不管这种可能性是大是小，一定都会发生。

18. 永远不要认为等重要的机会来了才值得好好表现。没有重要的机会，只有重要的表现。机遇不是和你约会的绅士，等你准备好了才来敲门。所以，当它来了，就算是临阵磨枪，也必须全力以赴，严阵以待。

19. 如果你的工作和能力都没有重要到不可替代，那么就去提高执行力的价值，因为老板雇用的是你的时间。

20. 上级在意的是功劳,下级在意的是苦劳，两者的关注点不能统一，矛盾便产生了。

21. 对于工作结果的标准判定永远是以老板为基准的，而老板的标准永远是高于我们的自我预期的。

22. 让工作有成效，就等于让时间有价值。

23. 一个人想在职场上有所发展，就绝不能满足于做好本职工作，必须做出点超出老板预期的事情，才能让其对你刮目相看。

24. 事情要想到老板前面，功劳要记在老板后面。

25. 分内的事情也好，分外的事情也罢，如果每次都能够主动承担工作，做到让老板满意，甚至是感到意外惊喜，那么你在老板心中的认可度都会越来越高。

26. 无论是在生活中还是在工作中，应对他人发脾气最好的办法，永远不是去顶撞对方，而是能疏导对方的负面情绪，同时疏导自己的负面情绪。

27. 简单而细小的工作中往往都蕴藏着大的历练和智慧，事虽小，做起来却很考验能力。

28. 职场有个潜规则: 谁经常向老板汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。

29. 从老板的角度来讲，事事都能向他汇报的人肯定是尊重他的人，并且是他能够信任的人。主动汇报、勤汇报工作的话，上司也能够放心地把事交付给你，因为上司总能了解到事情的进展情况，而不是费尽心力去四处打听才能了解到。这种工作方式能让上司感到踏实、放心，即便遇到一些困难也能及时了解，并立刻做出应对，而不是等到事情不可控的时候才告诉老板，把老板变成救火队员。

30. 做一个掌握汇报任务节点的人，让老板随时掌握工作动态，也是工作中的重要一部分。

31. 有时，即使工作做得再好，因为不会做汇报，也会让工作变得黯然失色。

32. 古语说：“今日事，今日毕。”站在老板的角度来讲，就是不希望一件事情布置下去，却没有任何结果，就这么毫无期限地拖延下去。

33. 如果忽视汇报工作，即使埋头苦干也未必获得老板的“欢心”，甚至有可能为自己的职业前景蒙上一层阴影。

34. 在完成工作的过程中，遇到突发事件或一些变数要及时汇报，如果可以在汇报前就想好解决方案就更好了，这样既反映了问题，又解决了问题，更容易获得老板对你工作的肯定。

35. 关于工作节点汇报，有一种叫“四小时复命制度”的方法，即对于老板布置的命令，不管是否完成，都要在规定的时间内向老板汇报，一般来说，汇报时间据老板布置任务的时间不应超过四小时。

36. 工作汇报是具有时效性的，只有及时汇报才能达到最大效果。

37. 人在职场，首先要学会汇报工作，把汇报工作当成自己的工作习惯。

38. 企业不是讲人情的地方，而是拼实力的地方。无论是硬实力还是软实力，一个都不能少。

39. 不把细节当回事的人，对工作一定是敷衍了事，缺乏认真的态度。小事不想做，大事做不了，所以注定失败。成功人士总会注重细节，因为细节决定着事业的成败。

40. 把一件简单的事情不停重复，并在重复的过程中总结、纠正，最终达到满意的结果。

41. 接到老板命令后，无论是不是自己所擅长的领域，都要下决心把它做好，因为老板这样分配任务肯定有他的原因。

42. 注重细节并不是吹毛求疵，而是要在完善细节的过程中发现问题、解决问题，这才不枉费“过分认真”所花费的时间。

43. 工作中的不完善无异于自掘坟墓，短时间内可能没什么不良后果，但那些不完善其实已经成为了把柄。

44. 老板永远是想花小钱办大事，这是商人永恒不变的哲学，其他说辞都是围绕这个主题的。

45. 接到老板命令后主动做事没有错，但一定不要越俎代庖，替老板做决策。

46. 保持冷静的头脑非常重要，不能因为别人的夸奖而忘记自己是谁。

47. 遇事多向老板请示，多请示好过少请示，不请示就容易“越位”。

48. 对于企业管理来说，团队的默契也是一个重要的成本资源。因为默契可以减少沟通的时间成本，提高效率。

49. 当老板认为你的时间和精力应该被用来做更重要的事情时，那就说明他看好你，觉得你能承担更大的责任，发挥更高的价值。

50. 永远不要抱怨老板布置的任务太多，你所做的一切老板都看在眼里。

51. 有些事情看似吃亏，实际上却可以受益匪浅。将眼光放长远一些，在取舍之间做出最正确的选择。

52. 当一个人的工作职能变得越来越重要，就离升职不远了。

53. 在事情处于萌芽阶段时，往往是最容易解决的。一旦事态没有得到有效控制，必将产生更为严重的后果，届时再想圆满解决已经十分困难了。解决问题，最有效的手段就是控制源头，通过控制源头防止事态的进一步恶化。

54. 越是危机时刻，越能体现出一个人解决问题的能力。

55. 提建议意味着对工作有态度、有想法，不管建议是否被采纳，积极提建议的人总是会受到老板的青睐，而那些对什么事都默不作声，摆出一副“与我无关”态度的人，不管原因是什么，都会被老板认为是缺乏责任心的下属。

56. 一个人心情愉快的时候往往更容易接受别人的建议，所以选择在老板心情好的时候提出看法或建议效果最好。

57. 倾听对方的任何一种意见或议论都是对他的尊敬，以理解的心情倾听别人的谈话，不仅是维系人际关系，也是保持友谊的最有效的方法，更是解决冲突、矛盾和处理抱怨的最好方法。

58. 倾听是需要态度的--一种耐心的态度。

59. 想要做好倾听者，应该掌握以下两种倾听技巧：1）注意说话者的面部表情和肢体语言。一个人可以说违心的话，但他面部表情和肢体语言不会说谎，这些符号往往能直接表现出一个人真实的情感。 2）复述他人说过的话，这是为了让对方知道，你已经正确理解或领会了他想要表达的意思。

60. 倾听是一种低调的处世哲学，是对别人的理解和包容，是给予诉说者的一份尊重。倾听不仅是给对方一个表达自我的机会，也是加强彼此沟通和获取信任的良好契机。无论什么时候，只有善于倾听的人，才能创造出和谐的人际关系。

61. 倾听具有一种神奇的力量，可以让人获得智慧和尊重，也能够赢得对方的信任和真情。

62. 老板不是圣人，而是商人，只会用商人的思维去思考问题，即用最小的投入获取最大的产出，一切以利益为重。

63. 老板喜欢的员工肯定是能把他的利益放在首位的人。而在老板处理问题时，也千万不要期待他能够做到完全的公平合理。

64. 一个真正有智慧的老板绝不会亏待对自己忠诚的人，也绝不会信任左右摇摆的人。失去了老板的信任，再聪明的职员也不会收到欢迎。

65. 任何时候，忠诚都是企业和老板最需要的品质，也是企业赖以生存和发展的根本。对于职场人来说，忠诚是获得老板信赖的首要条件。只有获得了老板的信赖，你才有机会施展自己的才华。

66. 人是情感动物，联络感情据成为重要的社交内容。对于那些遇到挫折的人，如果没有能力在行动上给予帮助，那么在言语上给予安慰就是最大的关怀。

67. 人脉是一张看不见的网络，有着无比巨大的能量和神奇的力量。人脉是无形资产，谁拥有了人脉，谁就能快速掌握重要信息和更高效的办事渠道，获得宝贵的机会，从而创造更多的财富和获得事业的成功。

68. 只要你用心付出，对方就一定能感受得到，所谓“投其所好”并不是虚假的阿谀奉承或逢场作戏，而是用真心去维护这层人际关系，这样的关系才会更长久。

69. 在职场中，折磨你的老板往往是对你帮助最大的、让你学到更多的人。折磨是一种压力，更是一种动力。它在你遇到困难、本能地想退缩的时候，推了你一把，让你有机会变得更加优秀。

70. 对于老板的折磨，人们都要经历一个“抱怨--怨恨--理解--感恩”的过程。

71. 你所经历的所有的“折磨”，都是对自己意志力的磨炼，让你的内心变得足够强大，让你隐藏的潜能得到爆发。当你具有了能够承受他人“折磨”的毅力、气度和心胸时，肯定会在人生中大放异彩。

72. 职场中流行这样一句话：如果别人对你又要求，就说明你还有价值。如果别人对你没有要求，就说明你已经被放弃，淘汰出局了。

73. 珍惜对你严格要求的人，因为他们肯给你犯错的机会，肯为你指明努力的方向，并耐心地参与你的职场人生。他们是你事业上的贵人。

74. 对你严格要求的老板必定有着更为长远的用人规划，努力去匹配他的要求，争取未来的机会。

75. 在职场生存，如履薄冰是常态，养尊处优是病态。只有整日”压力山大“，小心应对各种职场的生存法则，才是真正的“战士”。如果只是整日拖拉怠慢、抱怨连连，那么距离变为“炮灰”的日子也就不远了。

76. 逃避不是解决问题的办法，也不是一个有上进心的年轻人该具有的态度。

77. 将压力转化成动力，是职场永恒的生存之道，没有压力的职场是没有前途可言的。

78. 经营一家引领世界潮流的公司，需要快速而准确的决断，及时而高效的执行，这是CEO必须具备的能力。

79. 老板就是一本“活教材”，时刻研究老板的一言一行，了解管理者的眼界、思考方式，我们的能力才能得到升华，以后的职场晋升之路才会更光明！

80. 工资是工作回报，知识和能力同样是工作回报，前者是有数的，后者是无价的。

81. 敢于面对挑战的人，永远在走上坡路。

--魔君BYL/Wuhan/20250217