想写这个是因为今晚突然收到之前同事发给我的一张截图，说的是我的下任因为受不了我们老板的臭脾气而跟人事那边确认要离职了，截图里面有一句话是说：受不了了，他太难相处了。本来离职是很正常的一件事，可这个截图是我们老板截的，发给了我之前的同事，我同事下班之后跟我说这件事。所以本来很平常的一件辞职的事现在就变了性质了，老板不喜欢也忍受不了别人在背后说他的坏话，虽然这个是事实。基本上所有的领导都是爱面子的，希望员工臣服于自己的权威之下，不允许自己的权威受到挑战，所以他很生气，后果很严重。同事和我说的时候我在想，究竟遇到一个好的老板有多难？就像千里马差了个伯乐。
老板的臭脾气是整个办公室都知道的，我们部门也是整个办公室离职率最高的，其实工作不见得有多难，同事也是好相处的，可就是领导太难伺候了。他喜欢批评别人，不知道的以为是批评，其实是骂，很大声的那种，整个大办公室都听得到。本来我也以为忍忍就好，后来是觉得心里难过，最后慢慢失望。其实当时我们部门三个新来的，加上我走了两个，我那个同事还苦苦坚守着着实不易，不能说他没有辞职或换岗的想法，只是碍于推荐他的人的面子（他是由车间内推到办公室的）还在挣扎而已。如今这位我的下任，入职还没两个礼拜就已经提出辞呈了，而且领导还是以这样一个方式得知的，想必，最后会闹得很不愉快吧。
说句实话，他作为一个管理者是不合格的。为什么离职率高？究其根本是他不会管理人才，他以为他的手段是对的，可实际上大错特错。他太把自己当成上位者，把员工当成下位者，在人际交往中不平等，自负且毒舌。
所以说离职是检验上司最好的标准。我是同意的，员工离职是很正常的一件事，而离职原因也不尽相同，但是通过离职这件事可以反映出离职员工与领导的关系，是和谐的？是沟通困难的？是互相不认同的？是撕破脸的？……
