8月4日上午，集团公司第一期安全生产骨干人才管理思维创新和素质能力提升专题培训，在煤炭技术学院培训中心如期开班。集团公司副总经理、安监局局长黄书翔出席开班仪式并作开班动员讲话。
此次培训是集团公司贯彻落实《中长期人才发展战略规划纲要》和《关于加强人才工作的实施意见》的重要体现，也是加强基层安全生产骨干人才的培训培养的重要措施。
开班前，集团公司安全监察局、煤炭技术学院多次与明德公司、海纳学院沟通协调，经过多次调研并形成了完善的安全生产骨干人才管理思维创新和素质提升培训《培训方案》和《指导手册》。
“这次培训班是借鉴去年以来，集团公司中层以上“经营管理人员思维创新和管理提升”浙江大学研修班经验而举办的，组织规模之大、授课老师层次之高、参训人数之多，可以说是再创新高。”黄书翔在开班动员讲话时说。
在接下来的12天时间里，集团公司17家权属单位的100名38岁以下安全生产管理人员、班组长和一线生产骨干，将完成《学习型企业建设》、《高效团队建设及领导能力提升》、《智慧区队、班组管理路径》以及精益管理相关知识等专项课程的培训。
与以往培训班相比，此次培训在培训思路、培训方式和管理方式方面都进行了创新与探索。在办班思路方面，更加注重提升参训人员的“团队管理能力、自我管理能力、精益改善能力和现场管理能力”四大能力，以培训提素质，以培养观实效，力求打造新形势下的“淄矿黄埔”，为各单位各层级提供源源不断的安全生产管理后备力量。
此次培训班全程实行半军事化管理，学习培训时间从早上6：30开始、晚上10:30结束，采取训练和培训相结合方式进行，而且更加突出加强培训效果的评估与跟踪。培训班结束后，集团公司将根据学员在学习训练期间的表现和后期跟踪情况，分别评定为1A-5A五个层级，颁发学习力测评等级证书，为各单位人才选拨和任用提供依据。
