一、概念：面试公关

如何面对失败失败面试者，非常重要。因为，如果一个人面试成功了，你有很长时间建立他对公司的好感，但是如果面试失败了，他可能带着负面情绪离开，你却连辩解的机会都没有。这些人未来，可能是你的伙伴，客户或者竞争对手。

二、运用：拒绝应聘者的4个建议

第一，有面必答

决定录用，当场告知；

决定拒绝，约定时间内告知；

第二，尽量委婉

表达感谢，欣赏和遗憾不合适

第三，期待未来

拒绝要具有鼓励性，表达未来合作的可能性

第四，统一措辞

三、思考

马云最强“复仇”：买下肯德基，谁让当初面试拒绝我！“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”。这句话，用在这些创业英雄身上，再合适不过。人才不合适是常有之事，如何处理这个事情也很重要！每一个被拒绝的面试者都要谨慎对待，他不适合并不代表他不是个人才。一次好的面试也是一次好的企业形象的对外宣传，因此，每一个细节都很关键！做不了同事也可以成为朋友，让应聘者留有好的印象有利无害。

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