你们招生是不是这样?寒假的时候，没有做规划，到了春季的时候，招生时间短，急着要方案。暑假的时候，又要做活动引流资源，一年之后，招生没有突破，并且面临同行竞争，生源流失，老师离职，出现问题终于开始着急了?

招生千万不要只等到什么节日再去做，成交家长最佳时机就是现在把招生当做日常工作，才是培训机构招生之道。

那日常引流应该怎么去做呢?

如果每天都去地推，陌生拜访，那老师肯定是心不干，情不愿，主要还没效率!光人工成本就是不小的开支，那如果有一种方式让我们足不出户平均每天可以加上30个家长的微信，并且成本很低，你是不是愿意尝试一下呢?

分享给你一个小方法，叫做红包签到引流，这种方法简单有效，每个人学了都可以立刻操作。

想做好红包签到引流，首先你要让你的所有招生人员先进去本地宝妈聚集的各种微信群，例如:母婴群、童装群、同城宝妈群、小区群、亲子教育群、儿童摄影群等等!

那么如何找到并进这些群呢?

首先问你周围的朋友或者你的忠实客户有没有这种群，让他们拉你进群，其次你可以找行业不冲突但客户群相同的异业，和他们进行群互换，或者直接发红包让对方拉群。

进群之后千万不要直接打广告，先改群呢称，把自己的群呢称改成你的姓名+你的培训项目，然后要和群里的人混熟，没有话聊也没关系，别人说话你就鼓掌和点赞，表示认同，因为每个人都需要被认可，你的一个小小的点赞动作，会让别人感觉你们是同一类人。

进群大约两三天以后，你就要用红包签到了!一定要每天定时定点在群里发红包签到!

例如:每天早晨醒来的时候，7:00准时在群里发一个红包签到。或者是定时晚上8:00用红包签到。

就这样在你进的各个精准群里，连续签到60天!就会发生奇迹。举个抖音上例子，相信大家，在刷抖音的时候肯定看到过，有些人每天发早睡早起自律的视频，一坚持就是几百天，发这样的视频，他们就可以获得好几十万的粉丝，为什么?

是因为他们发的视频的质量好吗?不是的，是因为他们的坚持，让人们忍不住的想关注他。

同样的，如果说你在一一个群里坚持定时定点的用红包签到，就会吸引群里所有人对你的关注。

你签到的时间长了，大家就会主动加你的好友，不是因为你发的红包有多大，而是因为你的坚持，你和别人不一样。

当你每天定时发红包的时候，肯定会有一批人去抢你的红包还要对你说谢谢，而这些说谢的人，你要当时立刻加他的微信，通过率几乎是100%。

称就是你的广告，时间一长，大家就会把你呢称上的广告深深的刻在脑海里。如果说你正好赶上搞活动，你就可以把群昵称改成某某课程特惠中。很多校长肯定关心红包金额的问题，在此帮你算笔账。

如果你每天发3块钱红包，30天是90元，60天是180元。假设群里的人是300人，60天之后，有200人成为了你的微信好友。也就是获得一个家长微信的成本不足1块钱，并且这些成为你好友的家长都是对你比较熟知了的，后期更容易成交!

如果你同时在10个精准群里签到，坚持两个月你就可以获得2000个家长资源，而有些老师干了一年甚至两年，家长好友都不过千，那招生就是天方夜谭。

好的活动方案的实施都是先有量的积累，没有量变，就不会有质变。只有平时多积累资源，才能在关键的招生节点产生爆发。