人力资源面试大部分都是针对候选人是否适合公司现状，匹配岗位情况而进行面试的，包括候选人技能，性格特点，为人处世态度，后续发展等方面。
人力资源面试的所有问题都是围绕着这几个方面去开展的。比方说：
1. 请你做一下自我介绍
一般在这个问题上，很多人的回答过于简单，仅仅围绕着自己简历里面已经存在的内容进行讲解。其实企业想得到的关键信息一点没有。关键信息有：你最擅长的技术，你的主要能力是什么，你曾经主导过什么项目，得到什么效果等等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关。但是要让企业知道你能够胜任你应聘的岗位。
2. 你觉得你最大的优点是什么？
说自己的优点，很多人举出开很多很多。建议说优点以后可以举出开个例子说明自己的优点。
3. 你再说说自己的缺点吧！
问到这个问题，企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己心眼小、懒、脾气不好、工作喜欢拖，说到这，估计你的面试已经要结束了。更不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，这个我们都听过不下几遍了，接着会问举个例子吧。说完后，这种例子会显得苍白无力。企业喜欢那种小缺点，不影响工作的缺点。比方说程序猿，有点修边幅。比方说销售，就是有点坐不住等等。
4. 你对加班的看法？
很多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是通过压力测试，看看你再遇到一些事情时，会不会牺牲自己的一些利益。
5. 你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，说明你可能能力一般，就值这么多工资；如果你对薪酬的要求太高，有可能公司觉得太高了，相对技术问题问得也会比较高深。大部分公司都会对职位有个工资范围，在范围内会发就不会有问题。
6. 近期几年内，你的职业规划？
这个问题是近几年经常会问到的。我曾听过有人跟我说，我想里面内职位得到晋升，等等除了靠自己努力，还要看公司缺口等因素的规划。最普通的回答应该是我准备在扩展自己的技术领域，深入我现在的技术领域，最普通的就是希望能按照公司的管理思路发展。
7. 你朋友对你的评价？
是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。
8. 你还有什么问题要问吗？
这个问题也几乎每个公司都会问到。公司想了解的是你关心的侧重点跟公司发展的侧重点是一致的。如果只关心福利待遇的问题，那么这个可能会造成你面试不通过的原因。
9. 因为你的失误，给公司造成了损失，你认为该怎么办？
以我的性格，肯定是想为公司争取更多利益，结果造成适得其反。如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
10. 你在上家公司离职的原因?
遇到这个问题要注意，就算在前家公司受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司直系领导的批评。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。
回答问题的时候要注意，有可能你上家公司离职的原因，在现在公司也会存在。
11. 说说你对行业，技术发展趋势的看法？
这个就看出你有没有做准备了，对行业的认识，说明你对面试比较重视。对技术发展趋势的了解，说明候选人的技术的喜爱程度。对新知识的分析和判断能力。企业欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
祝你顺利！
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