雍雍鸣雁，旭日始旦。习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部作为国家和社会的新生力量，本应是满腔热情、勇担使命、锐意进取的群体。然而，受扭曲价值观的误导、岗位职责不清晰、考核问责机制不健全等因素的影响，潜伏着的“躺平”暗流逐渐涌向年轻群体，出现了少数年轻干部“小油条”倾向，值得我们高度警惕。
找准病因源头“控油”，强化年轻干部思想教育。“小油条”干部自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”，说到底，都是内心信念不坚、或压根没有伫立“理想航标”的原因所致。用人单位要强化对年轻干部的思想教育。适时采用专题宣讲、专题讨论、观看红色电影、参观红色基地等方式加强学习感悟，让年轻干部树立共产主义理想信念。必要时选配素质高、业务强的优秀干部采取“一带一”“多带一”的方式对“躺平式干部”进行专项“帮扶”，以言传身教进行思想、行动改造。通过思想洗礼，学习改造，不断激发干事热情，彻底杜绝“喘口气”“歇歇脚”的念头，要引导年轻干部主动“支棱起来”，敢于“啃最硬的骨头”、勇于“挑最重的担子”、乐于“接最烫手的山芋”，补足精神之“钙”，把“躺平”的思想抛之脑后，以坚定的理想信念“蹚平”思想沟壑。
扎牢制度藩篱“防油”，完善年轻干部管理机制。“小油条”干部常常“自命不凡”、心猿意马，总是这山望着那山高，觉得单位“庙小”、岗位“屈才”。改变此现状，就要经常给年轻干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发对事业的情感认同和价值认同。要完善对干部的考核管理机制，要用好考核的“指挥棒”，以实绩论英雄，让有为者有位，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”。要把平时考核、阶段性考核、定期考核相结合，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。要用好容错纠错的“定心丸”，对大胆改革创新的予以支持，旗帜鲜明为担当作为的党员干部撑腰鼓劲，划清失误与失职、敢为与乱为，创造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，让年轻干部敢干事勇担当。
强化监督问责“去油”，激励年轻干部担当作为。“小油条”干部奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，擅长对“烫手山芋”玩太极、踢皮球，懒得怡然自得、心安理得，是典型的失职失守、不担当不作为。年轻干部敢“躺平”，就是因为很多工作重部署、轻落实，无人跟进工作的开展情况，或者在工作开展上“重迹不重绩”。要用好监督问责这把利剑，完善监督问责机制。各单位、部门纪委监委要增强本领，优先解决“不会监督”“不敢监督”“不善监督”的问题，切实加强监督检查，注重在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型，做到真督善查、敢于问责，让能者上庸者下，激发年轻干部的主动性和创造力，把“混日子”的干部“揪出来”，把“敢担当”的干部“用起来”，帮助年轻干部上紧思想“发条”，以“时不待我”的紧迫感、“马上就办”的责任心、“舍我其谁”的使命感，推进各项工作落实，成长为担当奋斗的人、求真务实的干部，彻底和“拖延症”说再见。（新疆阿勒泰市委组织部 美丽·卡尔拜）
