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搜狐新闻：“14000人一夜失业！被裁白领挤爆TikTok，含泪直播失业全程。”
在AI浪潮的轰鸣声里，亚马逊是前线的冲锋手。1.4万个白领被辞退，岗位标准被算法重写。有人说，这是效率革命；也有人说，这是人类替代的开端。没有人宣布「AI取代了谁」，但每一个空下来的工位，都在回答同一个问题——未来的公司，还需要多少人类？
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AI早已出现在亚马逊的工作流里。
它先是帮人写汇报、做预测、分配仓储路线；后来，又开始分析销售曲线、绩效数据，甚至生成内部备忘录。亚马逊CEO Andy Jassy在内部信中写道：随着我们部署越来越多的生成式AI和智能体，今天由人完成的部分工作，将由更少的人来做。
Gartner在最新报告中预测：到2026年，全球20%的企业将使用AI削减至少一半的管理层。
传统白领体系正在被重新编码。会议、审批、绩效、招聘——这些中层流程，正在被模型吸收。前亚马逊人力主管Beth Galetti在备忘录中写道：
“我们的目标是减少官僚主义，让组织在AI时代更快响应。”
外界的理解则更直接：减少官僚，就是减少官员。这意味着成千上万的经理、主管、协调员，他们的任务正被生成式AI拆解成指令、报表与预测。于是，这场裁员更像是一场静默的内部革命。AI不只是被引入流程，而是成为流程本身。
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更长远的问题是：当算法逐渐介入流程、当模型开始调整组织结构、人类的位置还能剩下多少？
在本身制造业能力和产品过剩时代，越来越卷的竞争，崇尚效率极致，AI的涌现为推动管理和生产制造效率提升带来了诱人前景；AI本质上是对可编程重复活动的替代，这正是大量中层管理人员原来最重要的工作。
AI 可以替代的位置看清了，AI 入场带来的需要人的创造性位置在哪里？
依然不清楚。
