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中午的时候，一位下属找到我，吞吞吐吐表达了春节之后想要离职的想法。我一口答应，并没有问他为什么。他看起来有点失望，因为我并没有大吃一惊或者觉得意外。是的，他提出离职是在我意料之中的事。为什么呢？因为他在公司三年，现在的能力和他初进公司相比，并没有太大的提升，因此他收入并不高，也很难在工作中找到自我价值感，所以他会离开是迟早的事。

马上就是年底了，我知道好多人都在蠢蠢欲动，盘算着等到拿了年终奖春节假期之后就另谋高就。可是关于离职这件事，你真的想好了吗？我们判断是否应该离职的标准究竟是什么？

有人说，我跟xx做同样的工作，但收入比他低多了，我要离职；有人说，我跟同事们相处不好，他们老挤兑我；有人说，我在公司几年了，还是做同样的工作，工资也被没涨；有人说，我遇上一个讨厌的领导，抢我们的功劳，还处处给小鞋……

每个人想要离职的原因各不相同，每个想要离职的人心里也都有各种各样的委屈、不满或者愤怒，那这些原因，这些情绪是不是真的没法解决，你是不是真的需要离职呢？

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我们随便问一个人，你为什么要工作？大多数人最可能的回答都是为了生活。是的，我们需要工作，因为我们需要挣钱，我们需要活下去。因此，收入的多少是我们工作绕不开的话题。收入，同时也是对我们自身价值的肯定，要是遇到一个人跟你说我不在乎工资有多少的基本都是假的。

刚刚进入职场的时候，因为能力的欠缺，因为经验的不足，我们可以忍受较低的工资水平。但是随着时间的增加，能力得以提升，自我不断成长，我们也会要求收入相应的增长。如果公司不能够给予满足，我们要怎么办？一走了之吗？这时候我们应该看看自己的平台。

除非真的是自己很有能力，或者具备各种资源优势，这样的人可以自己搭建平台。可大部分人做不到这一点，所以当你自身还不够强大的时候，就必须依托一个强大的平台。我们都有这样的经验，有时候一听到对方的工作单位，就会心里“哇，这是世界500强企业呢！能进这样的单位，他自己也应该能力很强的吧！”能给人这样的印象，其实并非他自身的能力，而纯粹是借助了公司的力量。所以，如果你在这样的单位，即使收入不够高，也千万不要轻言离开，因为这样的平台往往能提供给你很多潜在的机会。

还有一种，你进公司做前台，做了十年，你还是前台，这种时候怎么办？一种可能是你习惯了呆在自己的舒适区，不愿意去尝试别的职位，学习其他的技能，另一种可能是因为公司提供不了让你学习成长的机会。但不管哪种情况，你在前台一做十年，我觉得你都应该有所考虑了。

另一种情况是，在一个公司呆得时间太长，虽然我知道公司不够好，但我对公司，对这一群人已经产生感情了，我舍不得离开。

综合起来，我们判断公司是否适合自己的发展，自己是不是该离职的评判标准就是这样几个：价值感、收入、平台、成长、感情。

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除了主动离职的这部分，还有一部分认识属于被离职的。他们心中本没想过离职，却被公司开了。对于被离职的这部分人，应该怎么做呢？

先来看看职业成长的阶段：

依赖——独立——互赖（双赢思维）

依赖到独立的阶段是依托个人成长来实现的，而独立到互赖则是通过与人合作得到的。因此，我们在职场中最需要的就是保持不断的自我成长和学会合作。

1、积极主动的态度。管理自我，合理聚焦：抛开自己不能控制的，通过行为调整可以直接和间接控制的部分，将一切“操之在握”。

2、以终为始。以目标为导向，用目标来规划路径，安排进度，领导自我，做正确的事。

3、时间管理，要事第一。

4、培养双赢思维。谨记：良性的人际关系就是满足彼此的需要。

5、学会与不同的人打交道。近段时间特别火爆的disc性格测试将不同性格的人做了基本的划分。

以下是几种简单的应对方案：

虎（支配型）：注重结果，重点要表达出你能怎么帮助他。不能夸夸其谈，要显露锋芒，但不能随意挑战。最好的办法是模仿，接近他的风格，关注其潜在需求。

孔雀（表达型）：表现出充满活力，勇于创新的一面，凡事最好直截了当。遇事可通过书面方式确认，满足其喜欢炫耀的特点。

浣熊（和平型）：放慢语速，以非正式关系切入，以人为本，建立信任。

猫头鹰（分析型）：多为其提供信息，公事公办。交往时不可太随便，保持若即若离的态度。

特别需要注意的是还有一类被称为变色龙型的，这类人在与人相处时，很接近别人的风格，来伪装成自己的内在风格。

6、集思广益，这是突破自我局限的最好途径。

7、不断更新自我。

只要做到了以上几点，我相信不管遇到什么样的工作，什么样的环境你都是能轻松驾驭的。