最近看到微博上关于实习的话题让从事人事工作的人都翻一下自己身边是否也有这样的人。我也在翻，正好我们最近公司进来了几个新员工，其中一位是总公司来的德国小哥，真正的实习生。
跟大多数中国大学实习毕业的学生不一样，德国的双元职业教育结构是德国技术类人才培养的重要方式，也是成就德国众多名牌的教育基石。对于企业而言，参与到实习生的培养中，不仅是政府要求，更是企业社会责任的重要体现，所以德资的企业每年都在实习生，也称为学徒，培养中花费不菲的人力和物力。
同一批进入公司的5个新员工中，3位是国内应届毕业生，当然在年初就在公司实习了，一位是已经工作几年的有经验员工，还有就是这个德国实习生了。比较几个人在工作中的表现，我发现外国小哥似乎带了那种野外求生节目中常说的超强求生技能。
1.快速融入环境
在小哥来中国前，我就介绍他使用微信和支付宝，在国内离开这两个基本无法快乐shopping了。小哥在入境飞机落地后就办理了中国移动的卡号，注册了微信和支付宝，当天抵达酒店后就直接去便利店消费了水和零食。感谢微信和支付宝都有国际版可以供他们用。
2.交换资源，也交朋友
虽然有支付宝和微信国际版，但是国内消费总有不便，因为国际信用卡无法直接支付大部分国内的商家。实习生也很厉害，迅速和部门的新员工建立了合作关系，给新员工一些欧元，和他们换了人民币，而且是通过微信和支付宝转帐的。所以很快的，下班的时候能够看到实习生跟我们的员工一起骑着哈罗单车在路上肆意欢笑了。
3.饭桌的轮换
公司中午是提供工作餐的，从外国小哥进入公司开始，几乎每一次他都在不同的饭桌和同事边吃边聊。而且我们同期进公司的其他人员，三个毕业生是一桌，几乎每次都在一起，而且会带很多自己做的稀奇古怪的料理共享，从来在他们的桌上看不到我们的老员工。
我们常说在职场，让别人记住你才是你的本事，历数这几个新员工，外国小哥张了一张辨识度很高的脸，除此之外积极主动的参与到其他员工的活动，和他们用相同的社交工具，创造很多机会交流也增加了大家记住他的次数和机会。
