学习过卖家内参的总裁思维，都了解两个频繁出现的词：过滤，筛选。
总裁的一个重要工作不是招人，到处加粉丝，招人之前重要的一件事情是先要裁人。
读书之前有一件非常重要的事情就是：选书。
如果你一年读书的量都不超过10本，读书量非常少还不认真严格来选书，如果读10本书其中9本是可读可不读的，这个损失更大了。
既然读书数量和时间都很少，你就更应筛掉一些书，找到真正值得读的书。
如果你一周的读书时间只有7个小时，那么其中1个小时应该花在选书上。
第一种选书方法是按照自己的知识体系来选书，思考一下，为了让自己在工作上事业上更专业，生活上更丰富更有趣，自己需要具备什么样的知识体系。
然后依据这个知识体系去找书读，将它填充坚实。你读的每一本书都是在往你的知识金字塔上添砖加瓦。
第二种选书方法，可以参考罗辑思维，樊登读书会，有书共读等这些机构推荐的一些书籍，搜一搜这些书的名字，看看内容是否为你所需，根据自己的知识结构来查缺补漏。
第三种选书方法，在你决定选读一本书之前，可以先看看别人怎么评价这本书，比如豆瓣，比如各大图书网站，在书的下面都有很多评论可以参考。
需要明确一点： 无论谁推荐的书，你不一定都要买下来，并且读完。
读一本烂书，不仅是浪费你的时间与金钱，更重要的是会影响你的思想和价值观，这些都会在日后的生活和工作中体现出来。
现在就要发挥一个总裁的权限，录用一个人和选书的过程是一样的。
把自己当作一个总裁！先看看这些书的简历和推荐，看看这些目录，决定是否“录用”这本书。
一本经别人推荐的书在你面前最多只有10分钟面试时间，这本书就像是一个应聘的员工，只有十分钟时间来证明，如果不能提供你想要的内容，这本书就会被过滤掉。
即使你花钱买过的书也同样如此，不符合要求直接扔掉。
1 首先用5分钟的时间预览这本书。看看封面，副标题，目录，图片，最重要的是序言，推荐，这本书大概分了几个部分，这些都可以在5分钟内快速了解一下。
2 找出这本书的结构。任何一本书都有一个结论。就是常说的中心思想。
通常一本书的结构是一种总分总的结构，或者是一个逻辑递进的过程，每一层都包括下面的几个分支。
所以在审核这本书的时候，想办法通过目录去找到这些关键的章节、关键的句子。来看看作者是如何对书名、标题或者话题论证的。
3 当你翻完目录、序言、关键的章节，后记之后。基本上对这本书有一个大概的了解了，就知道这本书你该看还是不该看了。
经过严格的选书关，你在一开始就已经节省了大部分时间和精力读那些有价值的书，后面再学到倍速提升读书效率的方法，远远甩出别人几条街。
