1人力资源优化配置的概念和意义?

概念：

    企业内各部门实际投入和占用的劳动力总量。

      劳动活动分：工，辅，技和管。

      为了提高效益，不仅要总量…还要数量和结构……分类。

      方式：时空，性质：质量和数量，成分：总量和结构，范围：个体和总体。

意义：

    人力资源管理，

    人岗优化配置，效能。

      影响：自身，其他经济资源，各类资源整体配置。

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