近年来，有很多员工在进入公司工作多年后，他们也是因为各种各种原因选择辞职，但是在离职的时候，相关的公司老板或者是人事领导都会找到员工，询问员工对公司到底有什么不满意，那么员工应该如何作答呢？
有很多情商低的员工都会下意识的告诉公司老板，希望公司老板能够尽快改善，但是，这些老板看到公司里有各种各样的劣势，都不愿意去改正，因为他们希望员工去遵循公司里的规则，如果员工并不愿意去适应，那么还不如尽快辞职为好，情商高的员工如何回答呢？
笔者认为：
如果你想要在公司里选择辞职，而且在被领导询问到类似问题的时候，没有必要对领导的各个方面表示不满意，因为你在职场中已经工作这么长时间，或许已经对领导的心思揣摩的很清楚，领导在想什么，你已经有所知情，那么就可以通过在离职之前夸赞一下领导，和公司做做样子，这样也不会让领导对你十分反感，如果你在公司里或者在众人面前总是严重伤害你的面子，那么这是让领导感到十分不屑的，所以情商高的员工其实可以这样回答：公司发展潜力确实很大，我是因为个人原因或者家庭原因选择辞职，最后也是祝福公司发展越来越好。
当领导听到员工有类似的大客套话，其实心里也是美滋滋的，因为或许他们并不知道员工是因为公司的原因辞职。但是员工至少可以给领导留下好的印象，而且在以后找工作或者是求助领导时，领导也不会动用他们的权利给员工穿小鞋。
现在有很多情商低的员工，他们总是不尊重领导在向领导汇报工作的时候，总是一五一十地向领导提出各种自己觉得很正确的建议，最后却让领导很难堪，其实在公司里无论是员工还是领导都会发现各种各样的错误，而相关公司在制定规章制度的时候也不会考虑员工的感受，那么员工在职场中就可以选择辞职，而在辞职的时候也没有必要去煽动其他新员工一起离开。
毕竟你还要在这个行业里继续发展，如果你不给领导面子，那么在行业中的可能都会让其他公司把你拉进黑名单，其实年轻人在公司或者行业的工作，不管出现什么样的错误，都应该学会听从领导的建议，无论他们的建议合理不合理，只需要主动遵循，如果实在和领导的想法并不是很一致，那么选择辞职或许对于你来说是最好的解脱。
