小宇突然发消息给我，说许久没联系了，问我过的怎么样？我看到了，手点到对话框里好几次都没敢回复。似乎已经预判了回复之后回得到怎样的狂轰乱炸。

上一次她发消息抱怨我从来不主动联系她，我当时也是没多想，回复了最近比较忙，后来发现她根本不在乎我因为什么不联系她，或者联不联系她。因为我只回复一句，换来她五段60s语音。

都不用点开就大约知道语音的内容了，我转成文字大致看了一下，与我所料如出一辙。说来说去不过是单位那些事，工作怎么不顺心，领导怎么缺心眼，同事怎么怎么不会办事……每次都是这事，每次还是这些。

以前我还会劝劝她，是在做的不开心就离开，因为大家都是从那个环境里走出来的，相互之间比较理解。她每次都决绝的说，真的干不下去了，干到月末就离职。

以前我们都是一个单位的，公司是销售公司，压力比较大，压力也在上面的领导给的，可是领导压力也大。正好赶上公司辉煌之后又降落，大家已经习惯了那种好成绩，突然间下降了，谁都不适应。

领导们想尽各种办法来压榨员工，加班加点加任务的让员工对公司奉献着。赶上领导情商低，也有可能是因为世界上就没有让员工不抱怨的领导，反正氛围非常不好。日日加班的员工身心疲惫，经常聚在一起抱怨成了另一种解压方式。

那时候大家是真的埋怨，但是小宇是乐在其中，很多时候这个话题都过去了，她还得拉起来重新鞭策，一浪更比一浪高。

不管你是新来的还是老员工，她都能不换样的数落公司的不是，直到把人家都说的没劲儿了为止，看出人家心思她也不放弃，换个人继续，乐此不疲。

后来大家都累了，主要也不那么挣钱了，心理压力太大了，渐渐的都选择离开了。也就是她陪走了我们那一批的所有人，从新人到老人，她一路这么走过来。

领导也发现了，其他团队也有离职了，但是没自己团队这么勤，人来人往跟流水一样。上面大领导也发现这个事情，还单独找了领导谈话，领导面子挂不住了，有天去卫生间就听到了以小宇为主导的言语。

领导找她谈话，她解释说平时不说的，就是随便聊聊没有别的意思，以后再也不说了。不知道她在公司表现怎么样，反正我们这些离职的前同事成了她的说客。

把一个一个活跃的念旧的同事，硬给说得离线了，潜水了为止。我应该是那个比较有耐心的了，如今偶尔还能跟她说两句，可是走了都走了，谁还在乎原单位的什么事呢，开始还有点八卦心，时间久了谁也不爱听，一点价值都没有，忍不住问，关我什么事呢？

身在圈子之外在看她，像一只跑圈的小仓鼠，看似耗费了不少体力，实业一直自己转圈，一点前进的脚步都没有。