2019年劳动法：自动离职也有补偿，这5种情况要牢记，打工族了解下
对于如今的很多人来说，因为创业的无比艰难，很多人都是给别人打工，这就是我们常说的打工族，但是很多人在打工的过程中，非常容易发生很多不开心的事情，而且也会因为这些不开心的事情而进行离职，但是在离职的过程中有自愿离职和非自愿离职。在离职的这些各种形式中，只要员工本人没有涉及到违法犯罪，那么公司方面都会给予一定的补偿。在2019年劳动法：自动离职也有补偿，这5种情况要牢记，打工族了解下。
在员工所有的离职形式中，只有自离是拿不到任何形式的补偿金的，而且还有很多的劳动者，甚至连自己本身的工资都拿不到。就比如说很多员工因为请假没有被通过，而之后就自以为已经请假了，然后三天没有去上班，然后三公司以三日没有上班为由，就把这名员工当自动离职而解除了劳动关系，但很多人觉得自离就自离吧，这样的单位不待也罢，但是殊不知在之后，公司会拒绝发放员工的工资，把这名员工的矿工造成的损失已经作为赔偿金扣发，这样的情况大家很多人应该都是经历过的。
其实公司方面以旷工为由，自动解除与员工的劳动合同，这样的做法是违法的，因为不管什么时候劳动合同都需要员工的亲自签名，除非是员工这里时间过长才可以解除劳动合同并且扣发员工当月的工资，而对于这种三天不问事由就直接解除劳动合同的，其实在很大程度上已经发了劳动者的合法权益。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤示带你一起实现。劳动者虽然有相关的规定，但是同时也规定了用人单位扣发金额，不得超过员工当月工资的20%，而且劳动者拿到的扣发工资也不得低于当地的最低工资标准，所以就算员工被用人单位自动离职，员工在辞职后也还是可以有工资拿到的，将当月的工资全部扣完肯定属于违法行为。
其实在这5种离职情况，公司是需要发放补偿的：1.用人单位以暴力威胁等非法手段，强迫员工为其工作。2.用人单位未按照合法的薪酬进行员工的发放。3.无故克扣和拖欠员工工资。4.拒不支付员工的加班工资。5.劳动者的工资低于最低工资标准。对以上所说的5种情况都需要发放补偿，要是没有的话，可以向当地的劳动者协会进行仲裁。
