莫蹉跎 会彷徨

转眼毕业十年,回首盘点职场路,方觉用的力太少太少。涉及的面如蜻蜓点水,没有深度,不成体系,自然经不起推敲。

一分钟自我介绍,重点说你的亮点和特色。昨天看许荣哲的《故事课》其实有很大的启发,可惜自己没有落实到行动上,竟然没做这方面的准备,说起来逻辑条理以及用词都不理想,内容也较为逊色,直接就下了几个档次,尤其在有对比的时候。

午间一问:招聘的渠道有哪些?再问:行政管理都包含哪些工作?接着问:HR三支柱有哪些?终问:如何为对象争取老板的支持?

1. 遇到宽泛的提问时,可以将其先具体话再从实例中去分析回答;2. 任何时候,再怎么准备都不为过,战略上藐视敌人,战术上重视敌人;3. 不懂的问题,可以坦言不知道,但是也要结合公司的计划和个人计划,告知改善方案及正在做的努力;4. 企业文化有时候在招聘时有可能导致显而易见的问题,如过于强调强势狼性,会造成团队过于强调自我刚性,不肯退让,官大一级压死人的官僚风气,在女性居多的团队副作用尤为明显。

地方小,工作稳定,无相关培训机会,并非停止前进的理由,真正的原因在于自己。看着边上的小妹子侃侃而谈,言之灼灼,心中一阵默然。十年,陪着你一起成长的,除了年龄,还有什么?回望十年,你自己满意吗?

真的不要太把平台当成自己的本事和长处,离开这个平台,你还剩什么?专业,就是你的名片,是你最好的社交工具。从现在开始吧,还不晚。

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