V读|一个好汉三个帮
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华为公司今天的成功不是一个人的奋斗故事，而是拥有一个无私的领导层和一大群不服输的团队。在奋斗这个问题上我们不容妥协，不奋斗的人，明哲保身的人，该淘汰就坚决淘汰，否则无法保证公司的长治久安。（来源：《CFO要走向流程化和职业化，支撑公司及时、准确、优质、低成本交付》，2009）
要穷人起来奋斗很容易，但是让已经富裕起来的人，再继续奋斗，就不是那么容易了。
为此，任正非的观点很明确：该淘汰就坚决淘汰，除此别无他途。
什么意思？就是其实就是置于死地而后生！不想奋斗？以“死“相逼，首先是岗位淘汰，如果还不行，就是公司淘汰！
不出这个狠手，不把不想奋斗的人逐出家门，把想奋斗的人留下来，就没法保证公司的生命力。
其实道理很简单：不把没有活力的细胞排除体外，把最有活力的细胞留住，整个人就会老态，乃至死去。
一个公司，常态就是271，2成优秀，7成中间，1成落后。这个，与韦尔奇所说的微笑曲线，大概相似。
所以，做老板的，其实很简单：
把前面2成好好留住，提拔他们，奖励他们，给他们目标
把中间7成好好培训好，而且把其中的优秀分子提升到前面2成中
狠下决心，把最后1成干掉
现在新肺疫情肆虐，老板要想方设法降低成本，此时不砍人，更待何时？
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✎ 作者：V哥
₪ 更新：本文为个人笔记。202004013创建。
