我们的养发馆装修进行中，我家先生说不愁客源，就愁没得人做
这哈我曾经的招人，留人，育人学习又派上用场了
这些年，去过很多店，也参与过很多店的经营管理！现在缺员工是绝大多数美业店老板的实际情况，都说可以为了招员工，愿意付出多少多少，但实际情况又并非如此，真正员工来了的时候又各种舍不得，就造成了说一套，做一套，来一个走一个的情况！
我跟先生讨论了她们的问题，因为他们的问题也可能是我们的问题，大部分人在利益面前是难以做到舍大留小的！毕竟培养人才期间确实要付出很多很多的
先生觉得成大事者不能拘小节，同意了我的建议，昨天下午在平台发布公告，今天一共来应聘了6个小姐姐，其中4个小姐姐愿意来学习，这哈我们的团队一下子就起来了
最后来的真的应征了那个词：压轴！
小姐姐有丰富的营销和管理经验，并且有强迫症，所到之处必须干净整洁，并且主动提出要学习相关专业
这4个小姐姐身上都有不同的优点，只要我们都发挥我们自己的优势，运营自然就不是问题了
当然，在学习的过程中可能会有人退出，但是这个不重要，只要咱们初心不变，重金求才，人才自然会源源不断的进来
作为店老板，做好自己的定位，舍得分利，并且用心用情相处，对待每一位成员都站在利他的角度，团队人才的留存率自然就高了！
当然，理想与现实有距离，这都不怕，只要用心了，结果一定不会太差
