公司新来了一位同事，二十大几的人，有点老实，说话有点直白。让人感觉不舒服，可能是在一个公司的大染缸里，不懂周围的颜色，对他来说，一切都是新鲜的好奇的，难免问东问西的。更让人不舒服的是，眼里没活，别人都在忙东忙西的，他在一旁观看背着手。比如，大家伙都在组装一台机器，他背着手，在一旁看着。这是没意识到呢还是缺少社会经验？不知为什么，我不喜欢这样的人。
可作为一名老员工，和同事在一天天的工作者培养起来的某种默契，还有对老板的喜好，对公司人事关系的了解等等，都心照不宣，吃饭时候吐槽两句，作为茶余饭后的谈资。但对于新员工，有些话不能说，这种原因是一种自保的心态在作祟，也是一种人和人之间信任的缺乏。
我就在想，我当初来公司的时候是什么心态？什么样子呢？公司的老员工是怎么看待我的呢？如今已来公司两年多，慢慢的得到大家的认可，从他们的言行中，“张XX，这人还不错”。得到同事的肯定，是从日常工作中一点一滴积累出来的。在这什么都讲究快的社会，挣快钱、快速掌握XX技能或知识、一夜暴富等等急功近利的环境中，能静下心，做点自己觉得有意义有价值的事情，是多么的难！
上学的时候，思想政治课上教会我们，先付出再索取，集体利益高于个人利益……走上社会，参加工作后才深有体会。社会衡量一个人的价值标准，是看他为社会提供了多少价值，就是为公司创造了多少价值，然后回报是水到渠成的事。特别是在北京这样的大城市，评判一个人能力相对公平些，没有那么多的潜规则和暗箱操作。
新人，慢点，把心沉下了，把自己清零，谦卑的心去学习。无论这个公司多么的不好，你总可以学到点什么。——也是对自己说的话。
