培训时员工不愿意听，可以让员工讲，培训师听，这就是反转课堂。
孩子喜欢打游戏，于是找游戏高手，一直跟孩子打游戏，让孩子总是溃败，最终孩子就会失去兴趣，而不再打游戏了。
上司给下属做工资，总是错，引得下属不高兴，于是可以让下属自己做自己的工资，上司只是检查。
上司的责任给下属设置考核标准然后再给予评分。能不能让下属自行设计考核标准，并自己评分，上司只是检查确认此评分准确性。
下属不愿意被公布自己排名到最后的情况，于是公布排名靠前的人员，没公布的人员自然就是排名靠后的。
逆向思维
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