一、用资源引导
1、完成作业收获：重要学习资源获得；
2、话术：各位运营官，宝宝姐有福利送给大家，完成本周作业的同学都能获得**，偷偷告诉**泄露了**技巧！嘘！这是运营官都不能错过的手册，记得记得完成作业领走一本！
3、发送时间：首次通知作业时发送
二、用礼品引导
1、完成作业收获：前5名获得大礼包
2、话术：亲爱的运营官们，前5名完成本周作业的同学，将获得BM送出的神秘大礼包。赶紧动起来，把大礼抱走！
三、用数据刺激法
1、目的：心理刺激，让学员赶紧行动起来
2、话术：据我们运营团队的统计，目前有400人按时完成作业了，它们都能获得“**”还没完成的小伙伴们，可以补打卡完成作业，“**”在等你呢。
四、内部花式聊天
1、目的：激起学员的斗志
2、方法：
【1】安排前5个完成作业的同学到群里晒礼品
【2】安排拿到**的同学晒，并分享使用**的收获
【3】安排一些学员聊天中谈论“**”的解锁方法，交作业的时间，交作业的好处等话题。
五、临时激励法
运营官临时出了个题目发现一个很好的答案，一言不合就送礼物。
1、目的：刺激学员，让努力完成作业的学员受到鼓励；让没有完成作业的同学感到有所错过，于是加倍努力不让自己错过下次的礼品。
2、话术：昨晚看了大家的作业实在太优秀了，决定奖励***、***、***一盒！
3、秋叶大叔经常临时加餐或开车，给学员赋能。
六、小组奖惩法
1、目的：组员间互相督促
2、方法
【1】奖励法话术：***小组是第一个完成作业的队伍，除了解锁“**”外，每人都能获得**一本。
【2】惩罚法话术：各位运营官，完成本周的作业就能解锁“**”如果铁三角里有组员没完成，小组其他成员也不能解锁哦！一起互相监督完成作业，把“**”领回家吧！
七、终极登顶大礼包
完成所有作业并积分排名前十的，将有机会和秋叶大叔、敏妈、颜敏、桐心共进午餐，获得面对面传授的机会。
方法很多，关键是掌握学员心理，真心为学员考虑，激励和引导并举，随时调整策略。让学员意识到学到了就是赚到了！
