目前，我国已经逐步在实施保障农民工工资支付条例，来加强农民工工资监管，保障农民工权益。用人单位实行农民工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定农民工工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
以下通过实际调研并结合建设项目的实际情况，做出以下分析结果：
1、农民工人员流动性大不能集中统计民工在岗情况。因工程项目行业工种特殊且人员存在不固定性，导致工人流动性大，进驻时间短，未能统一管理农民工。
2、项目实施时间短，未能及时建设实名制打卡系统，因施工时间短，实名制打卡系统无法全面实施。
3、施工作业点分散未能全面实现封闭施工和全面推行打卡制度。如道路工程，这类工程作业点大多较为分散，施工线路长，不能全面封闭施工，农民工为节约路程时间在沿线出入工地，未能统一到打卡机设置点打卡考勤，无法全面实行打卡管理，只能通过纸质考勤，造成实名制打卡信息不全面。
4、工程款未能按月发放时，履行逐月发放职责有难度。若因合同条件或资料审核当月未能达到工程款拨付条件时，施工单位有责任垫付当月农民工工资。
农民工实名制管理系统，从一定程度上缓解了农民工工资支付发放的问题，但是这一制度还不能完全杜绝因工资支付问题产生的拖欠及克扣工资的情况。建筑行业数字化管理平台开水壶-蓝领城邦APP，历经20年行业沉淀，其核心发明专利，能有效解决以上因各种原因不能推行实名制的情况，构建和谐高效用工环境、提高管理人员效能，助推中国建筑行业数字化转型，让项目管理更规范，彻底解决拖欠农民工工资现象。
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