【可以风雨无阻，但别刀枪不入】
再坚强的女人，都用不着逞强。以柔克刚，温和而坚定，有礼有节地保护并且争取自己的利益。求助是人际与情感的润滑剂，只要你本身在专业、技能、情感、真诚度方面有一定能量，你的勤奋、求知欲、低姿态，让人难以拒绝。舒服和好看，善良温和是女性重要的竞争力。
【怎样和三类难以相处的人打交道】
1.与城府深的人交流，放慢节奏。对工于心计的，注意谨言慎行，不要被对方抛出的话题带着走。做好防守。a.对于自保的，在你相对坦诚之后，往往能达成真正的沟通目的，取得意外收获；b.对于故弄玄虚（或在两性中情感欺骗和口嗨型）的，你不要抱太高的期望，礼貌应对，不必要求对方提供某种明确的看法或判断。 这类人最怕自己被看透，和他们打交道保持安全距离。同时，也不要指望和老谋深算的人交心，完成任务办成事就好。
2.对孤僻的人，要用诚意温暖，但别过犹不及。这类人对个人领域的界限非常清晰，不喜欢别人过度的热情和干涉。和他们相处，多用细节和诚意，他们一旦被打动，忠诚度非常高。
3.对挑剔、不善于理解的人，顺着他们的模式找到他的漏洞。不善于理解他人，自我意识很强，关键弱点是他们在人际交往上态度被动，时刻保持对立或者对抗情绪。对于习惯性挑剔和反对的人，主动亲近，逐渐消除他们对你的距离感和疏远感。
考虑清楚人力和时间成本，衡量他们究竟值得花多少时间和精力去攻克。
【遇见小人，不必绕道】
1. 应对小人，善良和退让并没有用。小人的大招是搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、敲诈欺骗等等。
2.小人的三个死穴：要命、要钱、要脸。特别喜欢标榜自己的无辜和善良，把经济收益看得特别重。胆子弹性特别大，遇到弱者，他们非常霸道；遇到强者，他们特别会见风使舵。
真正通透的人，守得住美好，也摆得平丑陋。
【关于自我评判和及时反馈】
“虚假独特性效应”：人在评价自己能力、技能、知识的时候，通常高估了自己而低估了其他人。
1.及时和客观的自我省视。制作一个‘自我省视表格’，一是“我出现的问题”，二是“我取得的进步”。刻意练习，在自我评估的项目中不断增加自己面临的新挑战，同时修改之前的老毛病，就像对自己的更新和升级，督促自己针对具体事务和工作及时总结和反省。
2.怎样在职场与他人进行有效沟通？先要了解你的同事是怎样的人。人的气质类型分为四种：胆汁质、黏液质、多血质、抑郁质。
a. 胆汁质的人支配欲较强。跟胆汁质的人进行有效的沟通，要直截了当，不要婆婆妈妈。
b.多血质的人爱交际，很灵活。跟多血质的人有效沟通要顾及他的面子，你请他帮忙的工作要经常催促他，不然真的会忘。
c.黏液质的人话少，被动，可靠，事先准备，尊重秩序。跟他们沟通，你要和他一起克服被动，你可以常提点他，但不能触碰他的底线，一旦爆发，后果自负。
d.抑郁质，内心敏感，太在意他人的眼光，在工作中注重细节和品质。和他们沟通，不要使用支配性特别强的语言，如：你去，你来，你走。要多用表示尊敬的词，如：请，帮等等。
【在职场或社交中要谨言慎行】
身边人的隐私是雷区，明星的逸事是谈资。所谓“秘密”的分寸，在于距离的远近。可以畅谈世界，但一定要对近在咫尺的人守口如瓶。
无论是在工作圈还是生活圈，都要待人真诚，有礼有节，同理心。
