大家好，我是“缄默”，大家也亲切的叫我“老默”，今天，我的销售经理和我聊起最近销售顾问离职：“90后的人有点太任性，说走就走招呼也不打，有的连工资都不要了，更不要说来做工作交接和办理离职手续”，从事了15年的人资工作，早已司空见惯。部门经理遇到这种说走就走的员工，肯定很头痛吧。找不到合适的人顶替、工作受到影响或停滞、团队任务达不成，“潇洒走一回”的做法打击了部门经理的信心“我哪里得罪他了吗？连个告别都不给”。
尽管公司有“员工离职必须提前1-2个月提出申请，等到合适的人接替后员工正式离职”的规定，但这基本上是“理想化”的状态，我也遇到过不少这样“任性”的员工，每个人还都有貌似你阻止不了的理由，简单汇总如下：
1、新公司要求尽快报到，否则岗位不保证。
【缄默有料】这种情况看似很合理，老默想说的是：“第一啊，如果你那么重要，新公司等你办理正常人事离职流程的时间都没有吗？第二我特别想知道新公司的HR同仁，难道可以接受自己的员工第一天提离职、第二天就走人吗。第三我想知道的是你这样迫不及待想离开，是公司亏待了你吗？说句话粗理不粗的话啊，住店的陌生人离开时都会打个招呼、养只小狗丢弃多远都会跑回来，这叫有感情，难道公司、同事和你从事的工作在你眼里就这样的一文不值？没有一点点留念的地方？即便受到了某些委屈、有始有终、做到最后也是会令人尊敬的。假如这般急躁没有耐心虎头蛇尾的话，你的人格是否缺失了什么呢”。
2、嫌离职流程繁琐，不愿意办理。其实我司的离职流程一到二天都可以走完，除非特殊的岗位。
【缄默有料】工作交接做到位，真的是考验一个人的能力和责任心的事儿，每个人都必须对自己的工作进行梳理和总结，才能向下一任完全、细致、准确的交接清楚，假如能带着接手人做一段时间，保证他完全接手或独立操作，这才是最好的交接，公司也会为你点赞的。大部分离职者是身在曹营心在汉，于是就逃避交接、干脆不交接，手续也不办理。
3、没有意识到任性的代价。
【缄默有料】员工自己觉得任性很爽快，岂不知有第一次就会有第二次，张居正评判轿夫抬轿子早已经说过。任性行为看似不起眼，可HR已经把这“列入黑名单”，职场道德愿意比职场技能更加重要，任性者可能会因此断送了自己的机会或者是改变了自己的职业生涯。我面试结束后总会不经意的问我的候选人“多久可以报到啊”，回答在1个月左右者我基本可以接受，如果回答明天就报到，我会特别谨慎的对待（除非他已经离职，或向我展示了《离职证明》），无数的事实证明：下一次他离开你公司也是“第二天”。
