只要我有胜任这份的能力，就应该得到offer。这就是刚毕业的你的想法。你不知道除了这个因素，企业招人还会包含哪些因素？那时的你，初生牛犊，自以为世界就是你想象的样子。现在看过去的你，确实蛮可爱的~你真的确认你认为的就一定合理吗？
那时，你经朋友推荐，去他的公司应聘猎头的工作，被pass掉了。前段时间从他口中得知，后来面试官和他说，要也行不要也行。我顿住猛地一思考，我是面试官也不会要你的。Why？你的身上存在太多的变数。那时的你不断在探寻你心中想要的是什么，稍微接触下就能感觉到你内心的躁动不安，也许你能把工作做得不错，但关键点在于你会留多久？万一某个地方和你心中感觉到的差距过大，你很可能就走了。
对企业来说，招人是有成本的，不仅是把人邀到公司面试的成本，更重要的是能留下多久。岗位胜任能力、潜力特质、当前状态，等等等等，都会是面试官考量的因素。这样一想，我挺感谢那时的面试官，没有她的果断放开，可能就不会有今天的我了。
谢谢曾经的你，那么勇敢和无谓
