美团王兴在2019年说过的一句话：“这一年是过去十年最糟糕的一年，也是未来十年最好的一年。” 一语成谶。
为了继续留在牌桌上，企业纷纷降本增效，裁员已见怪不怪。这样的大背景下，周围不少朋友不得不继续做一份食之无味、弃之可惜的工作，这份工作虽不能带来成长空间和成就感，却可以带来稳定的收入……
然而随着时间的推移，上班如上坟的感觉日益强烈，很多职场人士陷入内耗和焦虑，期待找到真正热爱的工作，却不知路在何方？
如果你已陷入职场转型的迷茫，由管理学家德鲁克、本尼斯的"接班人"，21世纪领导力巨匠比尔·乔治扛鼎之作——《真北 新兴领导者成长指南》或许给你启发。
在书籍的第六章里，作者提到了“职业黄金点”——你的动机和优势的交叉点。如下图所示。
当你在职业黄金点工作时，你会感到激情满怀、精力充沛，并相信自己能做出伟大的事情。当你对工作充满激情时，你就会有成就感，从而形成一个强大的飞轮，使你获得满足和成功。
而动机分为内在和外在动机，如上图所示。
外在动机是由外部世界衡量的，例如获得好成绩或赚钱。
内部动机来自内心深处的渴望，而不是外界的奉承。例如个人成长、帮助他人，从事社会事业，创造伟大的产品或服务，以及使世界有所不同。
现代社会对看得见的物质成就给予了空前的关注，外在成功的衡量标准导致许多领导者更多追求社会的赞誉，而不是追求内在的动机。
事实上，当经济下行时，很多人拥有的外在物质成就例如高薪、权力、地位极不稳定甚至倾刻崩塌，而他们也被困在不喜欢的工作中，由于年龄限制或能力有限，无力或害怕去从事自己热爱的工作。
BANI时代，充满了不确定和模糊性，与其被动迷茫，不如未雨绸缪，尽早有意识地探索自己热爱且擅长的工作。
如图6-2所示：按自己的优劣势和是否热爱（即动力）分为四个象限，划框处即为自己的黄金点。
以我的职业生涯为例，我学习的是计算机专业，初入职场时，从事了一份不擅长但还算有热情的技术工作，由于不擅长，常常事倍功半，成长空间十分有限，影响了我的自信心和职业发展。
趁着还算年轻，通过几次更换工作，我找到了一份不热爱但擅长的技术支持工作，由于不热爱，很快又遇到了发展瓶颈。
好在公司平台很大，我发现，每当我踏上讲台或公众分享时，其实并没有做太多准备甚至是即兴分享，常能激发和引发他人的共鸣。与此同时，我也成为了公司内部讲师，经常培训新员工或加盟商，学员反馈不错。
渐渐地，我发现原来培训和人才发展工作更适合我，我不仅擅长也很热情，恰好集团企业大学向我抛出橄榄枝，于是我正式转入人才发展工作。
开始全职做培训工作之后，我真正体会到什么叫如鱼得水、激情满满。有几次我回到原部门为同事带领工作坊，大家大呼我简直像换了一个人，容光焕发、自信满满。
是啊，当我找到真正喜爱且擅长的工作时，每天都动力满满，不用扬鞭自奋蹄，无论是课程设计、授课还是项目管理，我常常进入心流状态，这份有创造力且能支持他人的工作让我成就感满满。
再后来，我系统学习了教练，才发现原来除了培训，还有这样一种从冰山深处唤醒和激发他人潜力的职业。
期间我做了盖洛普优势测试，我的第三项优势为伯乐，无关乎我很容易看到他人的优势潜力，支持他人成长的时我常常会涌现幸福感。
为了把有限的时间和精力聚集在自己最热爱和擅长的职业上，1年前我开始从事全职教练和培训工作。虽然外在物质收入暂不如从前，但我不用在办公室政治和内耗中浪费精力，可以全身心开发对他人有价值的产品和服务。
这一年多收获了很多宝藏客户，过程中我和他们相互赋能。
之前在职场打拼和内卷，感觉是为高职位和收入工作，而现在是为自己的使命和梦想工作，乘着天赋的翅膀，过程中不断觉察和修炼自己，成为愈加清醒的人。
如果我当年初入职场就直接思考以下问题清单时，或许可少走很多弯路，如果你也想职业转型，不妨思考以下问题:
1.你的外在动机是什么?它们中哪一个居于主导地位?
2.如果金钱和成功无关紧要，你会选择什么职业?
3你的内在动机是什么?你如何确保你在优先考虑它们?
4.请回想并列出一个或多个你的外在动机与内在动机相冲突的例子，你是如何处理的?
5.你最擅长什么?你在工作和生活中是如何使用这些能力的?
同时，为了加速探索你的自我优势和内在动机，以下建议供你参考：
1进行性格测试，如九型人格测试、优势识别器和MBTI性格测试，这些测试可以帮助你更深入地了解你的性格。霍根测评、DISC个性测验和Caliper 职业测试等可以区分你的性格特征对不同职位的匹配度，如你是适合销售岗位还是运营岗位。
2通过一些活动来评估你的职业黄金点。从两个方面进行评价:第一,你在活动中有多擅长;第二，你有多喜欢这些活动。
3请利用这个清单来创建一组独特的活动，以充分发挥你的优势，让你充满活力。每周都评估你的日程安排，确定你在这些独特的活动上花费了多少时间。
祝福你早日清晰自己的职业黄金点。
