晋升是一个水到渠成的过程，能力到了自动就能晋升（这个能力是指综合能力，而不但指技术能力），能力没到晋升上去也会很累。所以需要努力突破自己，超越本层级的能力，并创造当前层级的人创造不出来的价值。晋升意味着对自己更高的要求，更高的责任和更多的思考。如何才能突破自己能力？
首先要做的是改变习惯。在阿里很流行的一句话是，当自己不舒服的时候就是自己成长的时候。比如老大和我说要学会到先规划再做事情，而不是想到哪做到哪。这句话看起来简单，但是做起来很难，因为要打破自己已有的做事习惯，就像你习惯8点起床，现在让你每天6点起床，你肯定会很不习惯。
那么如何改变习惯。
我看过一本行为心理学书叫《思维改变生活》，里面有个理论非常好，说的是观念和行为是能互相影响和改变的。 观念能改变行为，比如你的观念是认为由于自己从来没当过主持人，所以不能胜任主持人这个角色，于是不愿意尝试当主持人这个行为。行为能改变观念，但是当你真正当过一次主持人之后，得到了大家的认可，你就觉得没什么，主持人其实很好当，从而改变了你的观念。所以我们要勇于尝试改变自己的观念和行为。
改变哪些习惯。
我认为有三点。第一点是要改变自己思考的层面，第二点是要改变自己做事的心态，第三点是要改变自己思考的方式，这也是我认为阿里不同层级之间的差距也是这三点。思考的层面。要知道自己应该做什么。
更高的视野。是否有站在更高的层级来思考当前的工作，比如自己应该做什么事情，如何做。
学会规划。规划哪些事情未来可以做，哪些不可以做。如果你不会规划事情，你就在别人的规划里。
思考的方式。要知道自己如何做事。
比如我们经常去线上，有的人一台一台的查询效率很低，有的人会用assh命令同时去多台机器查询。
思考能否能通过解决一个问题从而解决了一系列问题。
对要做的事情是否进行了全面的思考。
遇到问题，是会优先会找别人解决，还是先尝试自己解决，自己如何解决，有没有想过通过完美的解决这个问题，从而帮助团队解决了一系列的问题。
做事的心态。要知道自己如何把事情做好。
用心做事。比如最近我在定义几十个数据模型对象，如果自己不去思考对象之间的抽象和关系，全部按照别人给的文档来定义模型，可能1个小时左右就能定义完成。但是为了复用性更强，以后更容易维护，就要花数倍的时间，比如在定义模型的时候充分思考哪些属于一个对象里的属性，哪些对象用聚合，继承或组合。其实这个事情不难，所以我觉得这不是能力问题，而是做事的心态。
做项目还是做产品的心态。做项目是一次性的做完想着以后也不维护，做产品要考虑到可扩展性，做完了不仅能满足这次的功能，还能满足以后的扩展。
做事的心态能够决定未来能力的高度。
改变好之后，就可以参加晋升了，晋升前需要准备提名理由
在本层级自己觉得有哪些能力得到了显著的提升？
通过能力的提升创造了哪些价值？需要举例
晋升到下一层级可能碰到的瓶颈和困难会是什么？如何克服？
晋升面试需要准备哪些东西？准备个人述职PPT，PPT内容包含自我介绍，主要项目，述职总结和未来规划。小结晋升面试是一次深度的Review，能让自己深刻体会到自己的优缺点。读心灵鸡汤只是让自己明白哪些事情是对的，但是你可能永远不会行动，而参加过晋升面试的同学，特别是没有晋升成功，会让自己刻骨铭心，还记得去年自己没有晋升通过，头一个月总是有点恍惚，总是想着自己为什么没有晋升通过，但是从晋升失败的阴影里走出来，看到自己的不足并提高，就能得到一次升华。所以我强烈建议每个人有机会都能经历一次失败的晋升，是一次非常好的反思和提升。
