好多人在领导面前表现的特别能说，其实并不能够代表这个员工就比较能说。而是员工的这种行为，是为了讨领导的喜欢。但结果呢，往往会被领导嫌弃，原因是：
一、说错即是危机---领导是不会主动去纠错的
所以一旦你说错，对自己来说就是危机。千万不要抱着领导有超强的纠错能力，即便他们内心知道是怎么一回事，他们也不会主动去替你指出错误的由来。因为他们巴不得你出错，好对你进行严厉的批评！
二、没有一点底线---说得越多，自己在领导面前越透明
那么是不是意味着你在领导面前就没有任何隐私了呢？虽然对于领导来说，员工越透明越容易引起领导的认可，但是如果一个人没有任何隐私和底线，就会让自己的行为特别的被动，失去最基本的主动权！
三、会降低敬畏感---因为过于熟悉，所以有所懈怠
你跟领导说的多了，也就意味着你跟领导在一起的时间会很长。那么慢慢的，因为你对领导的熟悉，就会对领导的敬畏感有所懈怠和忽视。那么就很容易引起领导对自己的斤斤计较，反倒对自己不利！
四、容易被否定掉---不可能你说一个领导就会肯定一个吧
所以如果你没有足够的忍耐力，就肯定会被领导的否定，给打击的体无完肤。那么对自己在职场上的生存也是一个威胁，因为你的激情已经被消耗的差不多了嘛。所以一定要想好自己的行为会给自己带来的结果！
五、影响正常工作---会让自己的工作方向发生改变
其实没有错，我们在职场是应该跟领导搞好关系，那么跟领导表现的能说会道一些也没有什么不可以。但是在此之前你一定要认清楚自己的工作重点到底是什么，如果把所有的希望全部压在说上，就太糊涂了！
