HR
1.发布职位，接收简历
接收的简历两种形式，一是人选自己投递，二是由经纪人代为投递
2.直接下载人选简历
1）人选自己管理的简历。HR与之建立联系的方式，与传统方式完全相同。
2）享有猎头经纪人提供初级经纪服务的简历，HR与之建立联系的方式，与传统方式完全相同。不同的是，享受初级经纪服务的人选，简历由猎头经纪人来负责维护，真实性高，时效性强；能和猎头经纪人建立初级服务关系的人选往往具有一定的市场价值，有猎头经纪人的背书，增加了对人选的过滤价值。
3.请猎头协助找人选
1）猎头经纪人在尚齐猎平台上向待经纪的人选推荐职位，待猎头经纪人与该人选商定后，给予招聘方答复，往往深思熟虑后的答复更能提交双方的工作效率
2）寻找猎头经纪人提供高级服务的人选
招聘方若看上了某个享受高级经纪服务的人选，需要和该人选的经纪人进行联系，由经纪人来打理人选的求职事务；通过经纪人来斡旋，可以避免求职者和用人单位双方一些尴尬的场面，同时通过经纪人与双方之间的沟通，彼此了解的更加深入，从而更容易做出决策。
尚齐猎，将更有利于建立职场诚信体系
求职，是低频行为。信息获取难，且交易双方深度关系，往往导致真实评价极难。且低频导致的信息评价总量样本太小，容易失信。低频行为往往对应项的行为样本容量小，对样本容量小的行为小的低频行为的评价，极易失真。
高级经纪服务，猎头经纪人为人选提供背书，由猎头与人选建立经纪关系后，人选与猎头紧密接触，猎头对人选更深入了解。人选与经纪人相互知根知底，容易回到熟人社会的相互诚信状态。猎头对多个人选向多家里用人单位的推荐行为却是高频行为，对高频行为的评价，样本容量大，更可靠，很容易借用电商在陌生人之间的相互评价方式对经纪人服务进行评价。可以积累更为有效的有关该经纪人的资信数据。
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