在“当代公司”中,老板总是鼓励员工将公司视作本家之外的另一个“家”。大多数员工每天待在办公室的时间相当之长,这很容易使他们将私事与公事混淆。但是,为了保护自己为之努力的职位,你最好仔细考虑应与公司共享哪些信息,共享多少信息。

公开谈论个人生活,会使自己成为任何人均能翻阅的一本书,这种看似完全无害的举动,极有可能会将自己置于极其危险的陷阱之中。每一个人都具有这种行为,人们谈论着自己的婚姻、健康问题、子女问题、个人困境,乃至他们所面临的财务危机。许多人甚至在工作场合不合时宜地谈论这些,但是他们并不清楚,此中会有很多事情令自己陷入不利境地。

大多数人并未意识到,他们透露的任何消息都会影响公司对于自己的印象,公司不会区别对待个人消息与职业信息,他们会照单全收,并且逐一加以分析、判断。

在公司中透露个人消息,会使你丧失晋升机遇,会使你与期待已久的项目擦肩而过,甚至会使你被管理层贴上“潜在危险”的标签。

这种情况看上去很奇怪,也很不近人情,但是倘若将你置于主管的位置上,让你看清这一切,你又会作何感想呢?一名主管如果看到自己下属正对他人讲道: “我正在遭遇一场糟糕的离婚风波,此刻被它搞得筋疲力尽。”如若此刻恰好出现一重大项目,原本他是最佳人选,但是上司会认为,不将此项目交付与他,对其而言已经是一种帮助-----“他已然被个人问题搞得焦头烂额，此刻我又怎能用如此重大的项目为他增添压力呢？”或许,会出现更为糟糕的情况,上司也许会想: “他连个人问题都处理不好,我又怎能让他负责如此重大的项目呢?除非我疯了!”

残酷的事实摆在我们面前,无论是分配一项重大任务给一名下属，或是信任一名手下,上司的名声同时亦随之处于危险之中,他成功与否只取决于自己所委任的那个人,他不会容忍一名员工因个人同题而威胁到他的成功。他也绝不能这么做。

人们十分乐于与他人分享自己的逸事,诸如家庭生活问题中的管教子女、与配偶争吵,或者只是忘却服用一些药品等,这类琐事也许自己感觉很有趣,但是雇主却不会为之高兴,正是这类琐事会使他们对于你的看法急剧恶化，随即这种态度便会在他们的决策过程中体现出来。

妥善披露部分消息

诸多事况的确需要告知自己的雇主,尤其是将会对工作安排产生重大影响，甚至需要离开一段时间的事件,那应该如何在保证不吓到雇主的同时,将事情讲清呢？首先,你的上司是唯一需要知晓此事的人. 且你只告知他一人即可。他极有可能会转告人事主管,因为他们必须了解情况,一般情况下,其余主管也会知晓,你的上司多半也会将此事告知他们。

处理此类事况的基本原则是：谈话内容应尽可能简短、专业，且只可针对工作展开讨论。要确保你的老板清楚此时间将会持续多久,或你准备离开多长时间,同时它又会对工作产生怎样的影响。为顺利度过这段时间,减少其对工作造成的影响,你应询问上司自己还能够做些什么。你的上司也许会要求你写下工作流程,交给他一份工作计划表,或是在工作的关键领域,帮助训练一下本部门的其他人员,以便在这段时间中接替你的工作。

不要告诉他,你在服用何种药品,而且会对工作产生怎样的影响。不要告诉他你的感觉如何,也不要非常情绪化地谈论此类事件。不要谈到你在担心,担心自己是否可以回来继续工作,或是还能否一如从前那般集中精力工作-----此刻你自己尚不清楚事情会如何发展,或许会船到桥头自然直。

要让他知道你足以掌控全局,一切都会很好,你能够尽快处理好这一切。如果事情有可能影响到工作进度或延误约定日期,则应最大限度地向其作出提醒,并伴随着时间的推移,不间断地报告自己的最新进度。如果你能够处理一切,就不要再与其他人提及此事。你处理得越低调,你的公司越会感觉你能干-----能够控制局势且显得十分专业。

即便处理个人问题一定会分散工作精力,但是你起码要在表面上(即使只是假装而已)表现出自己能够轻松、专业地应对这一切的样子。因为你回来以后,仍然需要这份工作,这才是最为关键的。如果你能够很好地处理此事,你便能够顺利度过这段时间,同时会使上司感到你足以轻松应对压力,当你开始全力工作时,一定会踏上一条更好的发展道路。