六，七月份又会迎来一大批的毕业生。这个时候，大部分的大学生又处于找工作的状态。当周围的人陆续地接到了offer。那么大部分的大学生都会产生焦虑的情绪。
那么如何快速的找到自己喜欢的工作呢，有以下下3个技巧。
1.写简历的小技巧
当我们找工作的时候，一定是将自己的简历投递给对应的公司和职位。那么在投递之前，我们一定要对自己的简历进行精心的修改和完善，其中最重要的就是找到自己要投递职位的职位要求。
然后找到在这个行业里做到巨头的公司去查看他们公司对于这个职位的岗位，有什么要求。可以找五份职位要求，并把它们全部复制粘贴下来。然后从中找到它们相同的地方，并把它当作职场的技能写下来。
然后将自己现在拥有的技能与职位中要求的技能进行匹配，如果自己完全掌握就可以写在简历中写到精通的部分。如果可以通过短期的学习，就可以掌握就把它写在简历中了解的部分。如果需要长期的学习才能达到，那么就把自己的性格特点中与之匹配的地方写到简历里。这样当HR看到你的简历时，就会感觉这不就是我要找的人吗？从而就会提高我们的面试机会。
2.投简历时多查一下公司的信息
在投简历的过程中，一定不要饥不择食，一定要找到自己喜欢的公司。因此在投简历之前一定要做大量的调研，我们可以从以下四个方面来考虑。
第一点就是看公司的创始人，看这些人他们本身的能力资源，人脉资源，金钱资源，这些可以通过天眼查等网站进行查询。
第二点就是看他的融资情况，一家公司如果在短期内获得了大量的融资，那么就可以基本判定，这个公司未来是不缺钱的，所以他的项目发展势头会比较好。
第三就是看公司的规模，建议刚毕业的大学生，一定要选择一些大一点的公司，因为在这样的公司中，你可以形成一个良好的工作习惯，从而为以后能力的提升打一个坚实的基础。
第四点就是看他的发展趋势，也就是在近几年中公司有什么大的事件，比如与别人合作，比如转行，通过这些可以看公司的稳定性及未来的方向，是不是自己喜欢的。
3.当HR给你打电话，邀请面试时也要问两个问题
第一个问题可以问他自己即将去的这个部门的规模，从这个部门的规模中，我们可以大概判断出自己的工作内容，以及自己可能获得的成长空间。因为部门人越多工作内容分的越细，而且在与人交流过程中，你会产生一些思维的火花，这样有利于成长。如果人很少，就证明自己可能会做很多杂事，从而可能会影响自己的成长。
第二个问题就是要问自己的直属领导，比如他在该行业的工作年限，比如他曾做过什么样的成就事件。因为在现在这个社会跟什么样的人一起做事是十分重要的，跟对一个好领导可以让你快速的获得职场跃迁。而且通过这两个问题也可以让HR对你有一个比较好的印象，从而在众多的面试人中脱颖而出。
以上就是三个可以让大学生迅速获得面试机会的技巧，你学会了吗？
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