文/陈一宁
找工作面试不被录用的原因有很多种，比如学历不达标、能力不够、品德一般、经验不符合等。
这些都是面试被拒的正常理由，但是成都一25岁女子却是因为单身25年面试被刷，这真让人感到惊讶。
成都25岁女子小赵去应聘一家公司的设计师，一开始和HR沟通得还比较愉快，她自己感觉被录用的希望挺大。
面试到最后HR问了小赵一个问题，问她有没有男朋友，结果因为回答没有男朋友面试被淘汰了。
对此，面试小赵的该公司HR给出的理由是， 单身25年表明其交际能力有问题，此外也担心小赵以后第一次交男朋友的话感情如何有坎坷会影响工作效率。
HR也认为，设计师的灵感大多数来源于生活，如果感情经历和生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”
这些理由，十分荒唐并太让人无语。
细细想一想，女性在职场都受过哪些歧视？
单身，公司会觉得你社交能力、沟通能力等有问题，甚至还会怀疑你的人格魅力、性格、性取向等等……
已婚，公司会觉得你肯定有马上生孩子的打算，面试的时候会问你什么时候怀孕、打算生几个等等问题，问完之后还基本没有被录取的可能。即使你已婚又在职，还得小心谨慎的努力工作，因为不能给领导和HR任何借口辞退你。
已育，面试的时候会问你孩子是男宝还是女宝？是否追生二胎，有没有备孕打算？孩子谁带？老公什么工作，带孩子的问题会不会影响到工作的进展？
收入，因为薪资保密制度，但是私下里同事之间聊天还是能知道，相同相近岗位的工资，男性普遍比女性工资高出不少。因为公司把女性怀孕生子、产假哺乳假等隐形成本都考虑进去了。
外貌，相近的能力和学历水平，长相差的女性往往比长相好的，求职之路坎坷很多。在职场中，较好的长相和气质，也能有更多的职位和晋升机会。
晋升，管理层更倾向于提拔男性员工，总是偏见的认为女性员工在婚姻和家庭里耗费的精力更多，能够专注于工作的时间更少。
成就，职场女性有一个很大的悲哀，就是当你成功的到达一定的位置获得相当的成就时，别人首先认可的不是你的能力，而是怀疑你是否依靠外表或其他达到的目的。
……
那么女性如何避免职场歧视呢？
1、拒绝情绪化--无论是否单身，都不要让感情生活影响到工作
女人天生感性，有时候情感遇到波折、生活遇到挫折，就会形成负面情绪，带到工作中去。
这样不仅会降低工作的效率，也会影响到周边的同事。无论是已婚还是未婚，很好的控制情绪化对职场发展都是很重要的。
控制情绪化，第一要学学会理性和平衡，把工作和生活划分开，互不影响；第二可以多培养正面能量，多看到社会的积极面，更加阳光向上；第三要懂得解压，繁忙的工作要学会化繁为简，做事情分清轻重缓急，提前做好规划。
2、该争取时寸步不让--无论求职还是晋升，想获得的一定要尽力
面试遇到HR的刁难，可以权衡下这份工作是否是自己真正想要的，如果是，可以礼貌的引导面试人员，多关注简历和能力，以及你的优势和这份工作的匹配度，不要被HR牵着鼻子走。
谈到薪资问题时，勇敢的提出自己的期望薪资和福利待遇，你虽然是个求职者，但是也将是给这家公司付出心血和辛劳的人，该争取的不能退却。
职场晋升时，只要业绩、考核、能力达到了既定的晋升标准，个人也想向上发展的话，就可以争取。
做好答辩和被考察的准备，和其他同事处好关系，即使很多同事争夺这个晋升名额，也不要退却。该争取时寸步不让，这也是对自己职场努力的尊重。
3、勇敢说不--面对职场歧视和偏见勇敢说不
面对职场歧视和偏见，要勇敢的说不，勇敢的维护自己的权益。当HR或上级找很多借口，以已婚、性格、家庭或者其他原因拒绝录用或劝退的时候，要勇敢的“怼”回去，甚至用法律武器来保护自己免受歧视和伤害。
每一次就业都是一段时间的投资，即使我们不能左右最终这份工作的结果，但是我们可以赢得过程，让付出的时间和心血更有价值。
努力的提升个人能力和专业度，更多的专注于个人的成长，即使面对这个社会的些许不公，我们依然可以骄傲的说，我们没有失败。
