虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本上帮遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。
天赋并不是少数人的专属，每个人都有自己的天赋。天赋就是隐藏的能力,让一个人可从在同样起点的情况下，更加快速地成长。
探索自己天赋的方法。
天赋有四个表现，简称为“SIGN",可以帮仔在日常生活和工作中发现它：
表现一：自我效能(Slfe efficacy)
当你对某类事非常有信心，觉得自已可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。
表现二：本能(Instinct)
那些让你追不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。
表现三：成长(Growth)
如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步得要快些，这也是天赋给你的一个信号。
表现四：满足(Necds)
做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。
因为我们对自己的行为太熟悉，日常工作生活可能很难发现符合SICN的特征，所以这里给两个方法，分别是向自己提问和向他人提问。
1.问自己
你可以通过问自己一些问题，帮自己找到符合天赋表现的时间，问题还是国绕天赋的四个特征SICN。
第一类问题：自我效能S相关
你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？
你跟他人聊天的时候，倾向聊什么？以及，聊什么话题你会更自信？
你在做什么事情的时候不会感到焦虑和担心？
第二类问题：本能I相关
你在做什么事情的时候很少拖延？
长时间休假后，你最想念工作的哪个方面、哪个内容？
你宁愿放弃休息时间也要做的事情是什么？
第三类问题：成长/专注G相关
有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭睡觉？
你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络?
你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦?
第四类问题：满足N相关
过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感?
2.问他人
把这些基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答：
你觉得，我身上有什么不同于别人的特质?
你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋?
你曾经看到我做过哪些事情，让你印象深刻?
以下这些方面，你觉得我哪些方面更加擅长？思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；计划执行：执行力强、追求完美、目标导向，等等。
我们都应该听过一句话“大多数人的努力程度之低,根本达不到拼天赋。”这并不正确，虽然这句话是为了安慰我们不要怪先天条件，而要靠后天努力，初衷是好的。但天赋不是达到一定程度之后才发挥作用的东西，而是在一个起点就发挥作用的因素。他让你快速掌握某项能力，而快速掌握之后产生的成就感和自信心，又会让你继续下去，形成一个良性循环。
天赋是隐藏能力，经过培养和练习立后才能转化为真正的能力。
分析自己的天赋——
1）对照问自己的问题清单，发现自己的天赋事件，总结自己的天赋；
2）用针对他人的问题清单，收集大约5个朋友/同事的反馈，看他们跟自己的认识是否相同，然后据此调整；
3）如果可以，把找到的天赋，跟以下清单进行对照，看你的潜藏能力是否在下列范围：
达沃斯世界经济论坛在2016年公布了一份报告，指出2020年职场最重要的10项能力，按重要性顺序分别是：解决复杂问题的能力、批判性思维、创新能力、人才管理能力、协作能力、情商、决策能力、服务意识、谈判能力和认知的灵活性。
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