1.你怎样理解抑郁？“姐，你怎样理解抑郁？”一个远方的90后小弟突然给我发信息。

我很诧异，因为他的朋友圈充满了阳光，他本人也是个热血沸腾的青年，怎么突然会问到这个问题。他应该是最近状态不好，但我不想戳破，就事论事地答道：

抑郁，并非完全是坏事。抑郁就像是感冒，一辈子不感冒，身体不见得有多好。但如果感冒了，要分情况处理：感冒症状比较轻，身体抵抗力强，挨一挨就过去了；感冒稍严重，自己的体质比较弱，也许吃点药，休息一下就能好；感冒很严重，自己战胜不了，那自然是要向外界求助，绝对不能“讳疾忌医”。

我想他此刻最需要的是温暖，能有个人静下心来体谅一颗孤单煎熬的灵魂。而我愿意停下来，为他。

2.人活着到底是为了什么？

“人活着到底是为了什么？”，他问。

我悠悠地答，“这个问题几乎每个人都会问，而且不止问一遍。”我试图给予更合适的解答，但说不出口，“这是个哲学命题，我给不出答案，更给不出正确答案。”

我曾经也问过自己或者别人类似问题，结果众说纷纭。有的人很早就明白，有的人到死也不明白，而我也一直在明白的路上感受与感悟。我允许它成为逗号，句号，感叹号，问号，甚至是省略号，这都没关系，最重要的是我相信某天我会变得通透。

3.他说：“这个领导让我痛！”

“姐，你知道吗？最近我们公司发生了一件大事，我最最敬重的领导居然拿回扣，直接在公司被抓了。曾经领导在我心里的形象多么光辉，结果在一瞬间所有的人设都崩塌了……”他的情绪有些激动。

“哈哈，这么巧，我和你也有类似经历。我给你讲讲我的故事吧。”

（这个故事有些长……）

那时，我经老乡推荐到一家大型公司应聘，经过Hr，人力资源部长，部门领导（我的直属领导），公司经理几轮面试，顺利进入该公司上班。

直属领导因为我做事麻利，执行力强，格外赏识，入职三天就让我参加公司每月一次的管理会议，并要求我写工作总结。

我很烦恼，毕竟刚入职三天，有什么可写的，带着哭腔向领导求助，“我刚入职，可不可以不写？”

领导微笑而故作严肃，“要写。”见领导如此坚持，我只能尽最大努力写写写，写什么呢？写自己一个月内的规划，写对所在部门的理解，最后喊口号鼓励鼓励自己，凑够了四五页ppt。我写了三四遍，领导帮我审核三四遍，很夸张对吗？最后证明一切是值得的。

当天晚上管理会议，轮到我发言，我腾地一下从座位上弹了起来，字正腔圆，大方自信地做总结报告，刚开始还有些紧张，后来淡定自如多了。

“我的报告完毕，谢谢！”，随后掌声响了起来。我的手有些抖，心跳得厉害，不过真的很开心。在掌声中，我听见公司副总对经理和我的领导说：“阿洁很不错，重点培养。”这次会议，整个部门及上层领导都记住了我。会后大家都说我前途无量。

可是一个月后的某天晚上，十一点，同宿舍女生从外面回来，“阿洁，出事了，你的领导被供应商举报了，吃回扣吃的厉害，保安在宿舍楼守着不让他出来，可能很快就被抓走了。”

我立马懵掉了，怎么会这样？怎么可能是这样？我不相信，我一点都不相信。我的领导不可能是这样的人，怎么可能呢？顿时恸哭不已，像是受了很大的欺骗，一时之间难以接受。

宿舍的女孩儿安慰我，“阿洁，他才带了你一个月，你就这样难过呀，你太重情义。我知道你很珍惜你的领导，但这样会让外人质疑你的。从现在起，你不许哭，其他人问你，你就说你什么都不知道。”

我抽泣着点点头，整晚都没睡好，在无尽的质疑和难过中，折腾到两三点才逐渐睡去。

睡到凌晨五点，手机短信提示音响起来，我迷迷糊糊看了看手机，是我的领导，“阿洁，我走了。不要难过和伤心，你是个好苗子，将来会遇到更好的领导。世态炎凉，你要坚强独立，练就独挡一面的本领，这样才不至于受人欺负。在外一切小心。”

我对着手机屏幕，发呆到六点钟，打起精神吃饭，上班。到办公室，和我同一批入职的同事阿康表情严肃。待我坐到位置上，阿康告诉我，“阿洁，我们的领导凌晨三点逃跑了，现在我们成了孤儿。”我笑笑，胡乱说了几句安慰的话，然后低头泪流不止。我无法整合目前的状况，我不知道该相信谁，我不知道事情到底是怎么回事。

信任有时像泡沫，随手一碰就会破，而我本来就是个不会“玩”的人，我交出去的信任是实打实的，我的真诚也是实打实的，天地日月可鉴，但是很明显它正在承受着煎熬与撕扯。

我想让自己平静下来，可是不能。我觉得领导辜负了我对他的信任，他背叛了我们。可在我心里他又是正直的，敬业的，有责任心的，怎么可能干出这样的事情呢？当时的我们懵懂无知，像一群找不到妈妈的蝌蚪儿。也许那时候还太年轻，书生意气，把世界想得太美好。

我打电话给人力资源部长，告诉他我很难过，需要开导。因为他说不管我在这家公司遇到什么样的难题都可以找他帮忙。现在我需要帮助，所以我打了求助电话。

他把我叫到会议室，面对面坐着，我顾不得个人形象说着说着便开启了痛哭模式，用了很多面巾纸，一把鼻涕一把泪，说句不吉利的话，像哭丧。而他安静地坐在那儿，手支着下巴，看着我哭，偶尔乐不可支。

我看他在那儿憋着劲儿笑，心里又愤恨又无奈，立马停止哭泣，“我都这样了，您还笑得出来？您有没有同情心？”

不说还好，说了笑得更厉害了，稍微顿了顿，“小屁孩儿，你哭好了吗？哭好了，现在静下心来听我说。不要难过，有时我们看到的或者听到的都未必是真，当然也未必是假；你只要记住这个领导曾经用心栽培过你就够了，其他别纠结，你帮不上任何忙；天下没有不散的筵席，学着看透更要看开。像你这样品性纯良的小白马，肯定会遇到更加懂你的伯乐。哎，我想把你要到人力资源部，经理死活不放人呢，你的前途就在眼前。好啦，小屁孩儿，去上班吧。”

之后公司员工议论纷纷，我陆陆续续听到各种版本，有人说我领导拿了几十万回扣，胃口太大；有人说我领导是公司高层斗争的牺牲品；还有人说公司嫌给我领导的工资太高，变着法儿干掉他等等。我没有再联系领导，他也没给我发过信息，打过电话。

4.我说：“曲终人散，退场的时间到了！”

有时，不贪即大贪。我不贪财，不贪名，但我贪“心”。彼此不真心相待还好。若是真心相待，必然渴求对方以真心回我；若是给予信任，必然也渴求对方也信任我。安全感是相互给予的。但如若我真心信任，而对方虚情假意且还要佯装一片赤子之心，那对不起，我也不是傻子，Ta必然在我心里被判处死刑。如若我真心信任，对方大方拒绝，那也没有关系，做不了真心相待，至少可以君子之交淡如水。

他问：“姐，你现在怎样看待那个领导？”

我答：“他就是我曾经的一位领导。就这样”

他问：“你不觉得他虚伪吗？”

我答：“至少他没有伤害我，他愿意给我机会展示自我，关键时刻还推着我往前走。相比一些只会失信于人，给人画大饼，说升职不升职，说加薪又理由多多，公报私仇，小肚鸡肠，贪得无厌的领导，你看他是不是又好很多呢？”

他问：“那你觉得他是好人还是坏人？”

我答：“可以不回答吗？对一个永别的人，沉默或许更好吧。”

我还记得在领导出事的那天，下班前，他突然给我发信息，“阿洁，把大家召集一起，我请你们吃饭。”我还和同事开玩笑，领导这是遇到了什么开心的事情，居然要请咱们吃饭呢。

吃饭的时候，他很沉默，我虽觉得怪，但并没有往坏处想。另一个部门主管也比较沉默，但是突然他说：“阿洁，你领导盼星星盼月亮总算把你给盼来了。在你之前，面试了好多个，他都不满意。给领导碰个茶吧，这是第一次聚餐吧。”

我和领导碰了一杯茶，然而，这竟然是永别之茶。他说的最后一句话是：阿洁，你们好好工作。我去理个发。我说：“好。”

5.写在最后的最后

一周之后，经过公司大门口的通报栏，我才发现贴了一张警示，领导的照片已有些模糊，那张纸下半部分随风翻飞。我竟然有种物是人非的感觉。

我走过，默默告诉自己，一切都该翻篇。曲终人散，该退场休息了。

最后的最后，我还是想告诉那个90后小弟，一切都会过去，只是需要时间，有些事情即便是现在不明白，未来某天或许在一瞬间就能明白过来。待你真好的人，心会指引你找到答案，他的行动便可为自己立言。