上周四，朋友Tina在微信群里心态崩了。公司正在裁员，第一轮裁员结束，已经裁了30多人，后面还要看形势，决定是否需要第二轮。又要开始狂刷招聘APP了。
Tina所在公司是一家规模不小的机床设备制造外企，去年9月份才入职。之前一直在微信群跟我们炫新工作，厂车接送，4点半下班，食堂伙食OK，办公室氛围好，工作还清闲，跟以前的东家比起来，简直不要太棒。
没想到今年一场全球规模的疫情，让公司业务大受影响，不得不靠裁员来降低公司运营成本。这让入职不久的Tina感到压力山大，会不会下一轮裁员首先裁的是她这样入职不久的新员工。毕竟站在公司立场来看，新员工赔偿成本比较低。
就在年前，我也经历了一次裁员。
尽管签的是劳务派遣合同，5月份我还是义无反顾地跳槽去了一家全球排名前十的汽车零部件外企，希望能在新的岗位上能够尽快适应和提升自己，有机会再争取签正式员工合同。没想到去年汽车行业一直不景气，导致新项目质量和数量都不同程度的下滑。下半年公司也不得不采取裁员的措施降低成本，像我这样入职不久又是三方劳务的员工首当其冲，没什么好说的。
同样是去年底，前东家当时所在的项目突然宣布停产，其他项目也不缺人手，导致不少同事在春节前被陆续裁员。欣慰的是，都是拿到相应的裁员补偿的。坏消息是，今年受疫情的影响，工作仍然不好找。
行业发展危机和疫情带来的业务萎缩 ，裁员似乎成了很多公司不得已采取的手段。
但是作为员工，面对裁员我们能做什么呢？给几点小建议：
1. 不要过分焦虑。自我心理安慰一下，没有经历裁员的职场是不完整的。更何况，还有同事遇到过前东家倒闭解散的。
2. 收拾好心情，寻找下一份工作。招聘APP上及时更新好简历，遇到合适的岗位就投，多投几个，增加面试的几率。
3. 面试的时候一定要自信，不要因为上份工作被裁员就觉得自己有心理上的压力。自信才能给面试官留下良好的印象。
4. 努力提升自己的价值。要知道，优秀的人永远不缺机会，所以要想法设法提高自己的工作能力，让面试官觉得你值得被录用，值这个价钱。
5. 间隔期可以有时间多通过各种渠道了解自己得行业和职业信息，给自己一个明确的职业规划。这一点有的面试官也会问到。
6. 适当关注新兴行业，看是否有转行的可能。比如新零售，大数据，物联网。
7. 计划一份适合自己的副业，给自己一份主业外的收入，这样即使被裁员这样糟糕的情况下也不至于太过慌乱。现在社会流行斜杠，副业类型可以移步知乎搜索。
不管是否在裁员边缘，还是已经被裁，都希望你能够及时调整好心理和身体状态，做好迎接新工作的准备，为美好的明天奋斗吧！
