中日合资企业，我所在的公司，几年前那利待遇真的是好的让人羡慕，公司的员工不是南大就是东大，level是极高的呀。
然而近几年，随着中国企业的不断崛起，好多有能力的小伙伴都跳槽去了更有前途的公司。但较好的是日本企业不随便裁人，也会有一些人抱着过一天算一天的心态继续干着。
但是就是有那么些人，该做的作业内容从来不按时做好，每次都是以我只能做这么多为由，不做或者少做。平时不是出去，就是在座位上刷手机，作为领导应该也是看在眼里，但是没有任何动作。
难道这不是企业内耗吗？
在内卷化的今天，总有加班比你厉害的人，但是大家都在为了自己的生活拼死拼活努力的时候，竟然还有这样的人能够存活，而且拿着比别人更高的工资，难道不应该有所处理吗？
因为首先他会影响别人的效率。因为所有的工作都是相互配合的，在效率至上的今天，这样的工作效率除了拖累被人，更可能会带来经济上的损失。就是一个隐形炸弹。
其次，会影响部门的风气。工作的总量是固定的，那么这个做少了，势必那个就会多做，也就是我们常常看到A早早下班，而B却天天加班，不是因为B效率不高，而是B承担了1.5的工作量。而再分蛋糕的时候，A却是1.5，B只有0.5，这样合适吗？当然也有可能是A是有李刚爸爸吧，那也没有办法，如果没有，那么对于一个企业而言，可能就需要考虑下。
小伙伴们，你觉得这样的伙伴应该怎么处理？放任不管，还是辞退？
