今天一个同事在和我讨论完问题后，满脸无奈的笑了笑，什么也没说，我很好奇，就问TA笑什么，TA说：“哎，身不由己呀！”我秒懂。
这位同事的心情每一个职场人士都有，大都是常态。必须承认，这种身不由己的感觉并不好，就好像谁也不希望任人摆布一样，总是被别人安排来安排去，难免还要为他人做嫁衣，心里肯定会不平衡。
越是基层的员工，工作越没有自主性，越是感到身不由己。当然，绝对的自主也不存在，就算是老板，也得看客户、股东的脸色行事。不管怎么说，工作自主性越强，就越有掌控感，心理体验自然就越好，人就越自信，越有干劲儿。
但是，老实说，大多数人的工作都是被安排的，掌控感如何而来？我想提三个建议。
第一，把领导交待的事情尽可能做好。因为具体执行的过程是自己可以掌控的，例如，方法的运用、知识的运用、资源的利用等等，甚至大多数事情允许带有执行者的个人色彩。反过来，作为领导，要适度的授权，让下属有空间去施展自己的才能，让他找到掌控感。
第二，如果在一件事情上找不到掌控感，就努力从别的事情上去找这种感觉。在很多公司，实行的是项目制，你在这个项目上是成员，得听别人的，而在另一个项目上则可能是项目经理，你就成了领导。当领导就好好当，把事情安排好，让下属工作有序开展，领导当不好，失控的损失更大。
第三，工作中找不到掌控感，就在生活中去找。比方说，投身于自己的爱好、创造美好的生活、教育和辅导孩子成长，等等，反之亦然。
总之，人在江湖，难免身不由己，必须想办法找到掌控力，这样才能培养起信心和动力。掌控力，每个人都可以有。
