人才工作千头万绪，必须抓住核心关键，十个指头弹钢琴，纲举而目张。

坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。加强党对人才工作的领导，既要“统”的起，又要“放”的下，要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳，做好团结、引领、服务工作，实现“增人数”与“得人心”相得益彰。

依托产业发展情况。人才引育工作要突出“需求导向”，紧密围绕重点产业和关键领域，实施灵活有效的引才政策，以开放包容、海纳百川的胸襟气度，不唯地域引进人才、不拘一格用好人才，通过团队带团队、师傅带徒弟，为产业发展培育更多“领头雁”“土专家”“田秀才”。

把握因地制宜方法。人才工作不能单纯“拼政策”“拼待遇”“拼资金”，要坚持从实际出发，因地制宜、量力而行，摸清找准发展现状、科技创新、资金资源等“家底”，在此基础上结合本地特色和优势，提出符合全局利益并切实可行的人才发展策略。

用好人才载体平台。抓住人才载体平台建设，是人才工作的重中之重。要紧紧围绕人才所盼，努力搭建干事创业平台，让人才有个“凤凰窝”、有个能够展才的“一亩三分地”，积极调动各类人才的聪明才干，才能充分发挥各领域人才的最大效能。

优化人才生态保障。涵养留住人才的“好生态”，需要在暖心留才上花费心思，通过改善硬件设施、提升服务质量、完善政策支持等，坚持物质与精神“双重”激励，帮助优秀人才解决工作、生活等各方面遇到的实际困难，用事业留人、适当待遇留人、感情留人。