如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？？！还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？
如果是后面一种情况，可以立刻给他发遣散费，然后去寻找一名你想要的精英。
设想一下，要是别人坐了我的位子，公司是不是会更好？我们这样做的目的是为了让离职的人不会感到羞愧。想想曲棍球这样的奥运会项目，被替换下场的球员都会感到沮丧，但他也会因其曾拥有的高超球技，和过人胆识，帮助球队排名第一，而受到人们的尊敬。公司的员工离职时，我们也应是一样的想法。我们永远都是朋友，离开公司并不是一件丢人的事情。
公司如果能注入新鲜血液，也许会发展得更好。留下的员工，一定要保持积极向上的心态，为了保住自己的职位而不断学习，努力工作。你一直在兢兢业业地工作，你全身心地投入公司的发展，也确实做出了不错的成绩，然而有一天，当你走进办公室，却突然被告知自己被解雇了……这无异于一个晴天霹雳！被解雇的原因不是来势汹汹的金融危机，也不是大规模的计划外裁员，而只是你的成绩没能达到领导的期望，因为你只是做到了称职。
对于那些工作特别努力的员工，仅仅因为他们的成绩“合格”，而不是“特别优秀”就辞退他们，这样的做法是不是不够人性化呢？
职业运动员都知道有人赢就会有人输的道理。所以，你必须为你的位置而战。公司并不是一个真正的职业运动队。在公司的团队中，每个位置并没有固定员工数量，我们不是在严格的规则下开展运动项目，我们也无须限制参与的人数，没有人会因为同事的优秀而失去自己的工作。恰恰相反，团队中优秀的人才越多，就越能创造非凡的成就；成就越丰，队伍的成长就越快；队伍越大，公司能提供的职位就越多；职位增多，我们就能为高绩效人才开辟出更广阔的施展空间。
让所有员工专注于不断学习，搞好团队协作，共同完成任务。如果有人把精力都花在担心被解雇这件事情上面（就像运动员总是担心会受伤一样），他当然无法轻松自信地完成工作，反倒会陷入自己竭力避免的困境中去。
员工与上司进行一对一谈话的时候，可以问以下问题：
“如果我想要辞职，你会花多大力气劝我改变主意？”
你有可能得到三种答案：
第一种，你的上司说他会全力挽留你，那么你所有的担心和恐惧就会一下子烟消云散，这是最好的答案；
第二种，你的上司并不直接回答你的问题，他会就你如何提升工作能力进行详细的反馈，这也算是不错的答案，你接下来要做的就是根据建议来提高绩效；
第三种，你的上司认为他可能不会尽力挽留你，这就意味着你的绩效水平远没有达到他的心理预期，他对你缺乏信心，这时候，问题就有些严重了。
问你的上司这个问题，很重要。如果你能达到你的上司的要求，你不用焦虑，如果你还需要改进，那你赶紧努力，尽快跟上，如果你已经掉队，体面的离开，依然能获得朋友与尊重。
“仅仅做到称职也要拿钱走人。”公司就是要追求卓越！
