答好“人才”题 砥砺“赶考”路
治国经邦，人才为急。人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。回望百年奋斗历程，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，不断团结和支持各方面人才，为党和人民建立了不朽功勋。当前正值全面开启社会主义现代化建设新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期,我们更要答好时代答卷里的三道“人才题”，走好新时代的“赶考路”。
要答好“选才”这道选择题。选才关乎国之根基，是一切干部工作和人才工作的前提，只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，把政治过硬、本领高强的干部、人才发现出来、任用起来，才能造就一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。所以，在选才时，要坚持把政治标准放在首位，选出政治信念坚定、政治定力过硬、政治纪律严明、政治担当突出的人才；要广泛倾听广大人民群众和干部群体声音，从德、能、勤、绩、廉等多个方面为人才综合“画像”，把对党不忠诚、个人不干净、不敢于担当的人坚决挡在门外；要冲破陈旧落后思想观念的束缚，打破地域、部门、行业、身份限制，真正做到“事业发展需要什么样的人就选什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人”，避免论资排辈、平衡照顾。
要答好“用才”这道填空题。人才引进只是第一步,如何科学合理使用好人才,突出人才效能,让人才为发展注入新活力、新动力，才是人才工作的核心。在用才时，要坚持人岗相适的原则,把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让“好钢用在刀刃上”，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值；要坚持以事择人、人事相宜的原则，根据人才的综合表现、专业特长和工作需要以及职位空缺情况适时合理使用；要进一步加强对担当作为人才的激励保护，进一步健全容错纠错机制，切实为勇于负责的人负责，为勇于担当的人担当，为敢抓敢管的人撑腰。
要答好“育才”这道简答题。招才引智切忌“一锤子买卖”，严管厚爱、持续培养才能实现人才工作细水长流。人才不是千篇一律的，要根据人才本人经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，增强培养的针对性；人才不是来了就不管了，要坚持从严教育、从严管理、从严监督，对苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题；人才不是温室里成长的花朵，要有组织、有计划地把人才放到重大斗争一线去经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，强弱项、补短板，全面加快人才的知识更新、能力培训、实践锻炼进度。
