❤️科学家研究发现，人贮存在脑内的能量大得惊人，比计算机还要高100倍，大概能容纳5亿本书的知识，但我们的大脑平常可能只发挥了10%甚至更少的作用。试想，如果我们能发挥到50%，那么我们可以轻松学会40种语言、背诵整本百科全书、拿下12个博士学位。
❤️每个人的能力并不是都能完全被察觉的。如果拿冰山作比喻，露在水面上的一小部分，是我们已知拥有的知识与技能，这部分是显现的；水面下更大的山体是潜能。潜能是我们潜在的能力和能量，它可以在不同的情境下发展和表现为不同的实际能力。潜能不代表我们目前的实际能力，但可以决定我们的未来能力。
❤️自我发掘是我们主动性的行为，也是潜能发掘中最基础的训练。这部分我们可以通过增值思维的训练来完成。
❤️增值思维就是要打开思路，保持开放。
❤️他人发掘。群众的眼睛是雪亮的，我们的亲戚朋友、老师领导，他们都是帮我们挖掘潜能的“重要他人”。他们对我们的评估，往往很清醒、迅速、准确。
❤️要做到开放式的沟通，尽可能多与员工交流，了解他们的能力。
❤️保持组织内各部门之间的紧密合作，在合作中最能看出一个人的能力多少。
❤️工作职位应该定期进行评估和设计，使工作永远具有挑战性和成就性工作规范具有一定的弹性，工作计划可以随实际情况做出合理的调整。
❤️当我们这么专注于问题本身时，我们好像就看不到别的选项了，其他那么多思维方式似乎也派不上用场。这时候，我们就要赶紧拓宽自己的思维空间，用立体思维把握全局。
❤️思维空间，我们可以把它想象成一个房间，有长度，有宽度，有高度。这意味着，我们在思考一件事的时候，是三维角度，不仅要考虑它的现在，以及它与周围环境的关系，还要看到它的未来趋势，尽可能全方位地反映它的整体。
❤️立体思维，就充分考虑了事物存在的空间，从点到线，从线到面，从面到立体。它要求跳出问题本身，选择更高的角度去观察，去思考。
❤️遇到问题时，我们要保持质疑的态度。
❤️多思考“为什么”而不是“做什么”，事前缜密思考会让我们事半功倍。
❤️要增加思考角度。
❤️我们不能光为“现在人”而活，还要为“未来人”而活。在“未来人”的身份上，我们要锻炼的其实就是一种超前思维，要未雨绸缪，用长远的眼光，对未来早做规划。这样才能在未来到来的那刻，提前准备好。
❤️均值回归，股票市场有这么一个现象，当下股价不管是高还是低，这个状态都不是永久不变的，当它到达临界点的时候就会向价值中枢回归。
❤️世界上没有真正的稳定，任何事物包括人，都在围绕着一个均值波动。因此，我们不会长时间停留在一个偏离正常值的状态。
❤️别被一时的状态所迷惑，而要保持理性。相信事物的发展终究会回归它的正常趋势。
