近日，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》（以下简称《意见》），为人工智能发展锚定方向、注入动能。作为引领科技革命与产业变革的核心力量，人工智能正加速融入各领域，这对组织工作而言，既是机遇也是挑战。在新时代背景下，积极探索AI技术的应用，是提升工作效能、推动组织人事工作高质量发展的关键之举。
以“智”兴产，筑牢组织服务发展根基。《意见》明确，到2027年要实现人工智能与六大重点领域深度融合，智能经济核心产业规模稳步增长。产业发展离不开人才支撑与组织保障，组工干部应立足职能，搭建“人工智能+产业+人才”对接平台。一方面，聚焦智能制造、智能医疗等重点领域，精准摸排企业人才需求，联合人社、科技等部门开展专项引才行动，大力引进人工智能领域高端人才与创新团队；另一方面，指导企业党组织将技术攻关纳入“党员先锋岗”“党员项目组”任务清单，推动党员技术骨干牵头突破人工智能应用瓶颈，助力传统产业数字化转型，为经济高质量发展筑牢组织根基。
以“智”善治，激活基层治理组织效能。人工智能是提升基层治理水平的“利器”。《意见》提出，要增强人工智能在公共治理中的作用。组工干部应推动人工智能与基层党建深度融合，破解治理难题。在社区治理中，可指导基层党组织运用智能平台整合民生诉求、党员服务等数据，实现“群众点单、支部派单、党员接单”的精准服务模式；在乡村振兴中，依托智能监测系统，实时掌握产业发展、人居环境等情况，提升决策科学性。同时，要加强对基层党员的数字化培训，让党员成为智能治理的“排头兵”，推动治理效能从“经验型”向“智能型”转变，切实增强群众获得感。
以“智”强能，锻造新时代组工铁军。人工智能时代，组工干部的能力素质面临新考验。要将人工智能知识纳入干部教育培训体系，开设“AI+组织工作”专题课程，邀请专家讲解技术应用场景，帮助组工干部掌握智能考核系统、人才数据库等工具的使用方法。在干部选拔中，可运用人工智能分析干部履职数据，提升识人察人精准度；在党建工作中，借助智能平台开展线上组织生活、党员管理，提高工作效率。同时，组工干部需保持清醒认识，既要防止过度依赖技术，不能因AI而忽视自身能力提升和职责履行；也要高度重视信息安全，加强数据保护和管理，确保AI技术在组织人事工作中的应用合法合规、安全可靠。
科技浪潮奔涌向前，组工干部要积极拥抱人工智能，充分发挥技术优势，为组织人事工作赋能增效。既要善用AI技术突破传统工作边界，更要坚守党管干部原则不动摇；既要释放数据要素的创新活力，又要筑牢干部工作的政治底色。唯有在守正中创新、在创新中突破，方能将制度优势转化为治理效能，以组织工作高质量发展为中国式现代化提供坚强政治保证，在新时代赶考路上交出无愧于党和人民的优异答卷。
